应签无固定期劳动合同，结果公司给签固定期劳动合同，并且马上要到期了，应怎么处理

单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的赔偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。下面就马上要签无固定期合同单位不签怎么补偿的相关内容做详细介绍。

应该按员工双倍工资赔，《劳动合同法》第82条明确规定了应签未签无固定期合同怎么赔偿，如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，也不想支付赔偿金，员工可在规定的时间内申请劳动仲裁。

签了两次固定期限劳动合同后，且劳动者并没有任何违法行为的情况下，再次续订劳动合同的，用人单位应该直接跟劳动者签订无固定期限的劳动合同。可是，就算签了无固定期限的劳动合同，如果员工有重大过错，用人单位仍然可以单方面辞退。

员工连续在用人单位工作10年以上;员工连续和本单位订立两次以上固定期限劳动合同，没有违反相关的法律规定;用人单位首次实行劳动合同制，且动者连续工作满10年，距离法定退休年龄不足10年，上面提到的这三种情况需要签订固定期限劳动合同。

应当签订无固定期限劳动合同而未签订显然是不合法的，根据法律规定，用人单位依法要承担支付双倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。