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单位报销以个人名义开的发票,违反财务规章制度吗

4.8w浏览 匿名 2024-05-27 甘肃定西
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员工违反规章制度辞退书怎么写?
员工违反规章制度辞退书需要写清楚员工违反的规章制度的内容,违反规章制度的时间,因为违反规章制度的情况做出相应的处罚的决定,通知员工之后需要员工进行的工作,发布通知的时间等。
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违反规章制度辞退问题如何处理?
因劳动者违反规章制度被辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金,直接辞退即可,但是还是需要按照法定的解除劳动合同的程序来办理员工档案的转移等手续。劳动者违反规章制度是用人单位可以单方解除劳动合同的情形之一。
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违反规章制度辞退员工情形有哪些?
违反规定辞退员工包括员工生病期间,还在规定的医疗期间之内的,患职业病或者是因为工伤丧失劳动能力的等等情况下是不可以解除合同的,如果解除就是非法解除,单位承担相应责任。
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劳动纠纷
强制猥亵罪的对象可以是妇女吗
[律师回复] 解析:
1.值得强调的是,强制猥亵罪这一犯罪行为并不仅针对女性受害者,实际上,该罪行的实施者可能涵盖了所有性别群体的受害者。
2.关于强制猥亵罪,其主要特征是通过暴力、胁迫、药物、催眠或其他不正当手段,对不论男性还是女性进行侮辱性的接触。需要明确的是,强制猥亵罪侵害的客体不仅仅局限于受害人的人身自由权,还包括他们的隐私权以及名誉权。
3.首先,我们来谈谈身体自由权。这是一项涉及到他人身体动作不受非法干扰的人格权益。换句话说,就是每个人都应该享有自己身体的自主控制权,不受任何形式的非法干涉。
4.其次,隐私权则是指个人对于与其公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域的支配权。在这个意义上,保护个人的私有领域不受侵犯(包括禁止他人对其身体进行窥视、猥亵等行为)是至关重要的。
5.最后,名誉权是指个人有权因自身的特性和特质而得到社会公正的评价。这是一项非常重要的人权,因为它直接关系到个体的自尊心和自信心。
6.在强制猥亵罪的客观方面,其表现形式通常是使用暴力、胁迫或其他不当手段对他人进行猥亵,这些行为往往超出了性交的范畴,涉及到更为严重的淫秽行为。
7.至于强制猥亵罪的主体,根据相关法律规定,其适用范围广泛,既可以是成年人也可以是未成年人,因此,强制猥亵罪的主体可以被视为一般的自然人。
8.在强制猥亵罪的主观方面,行为人必须具有明显的故意心态,并且其行为目的是为了刺激对方的欲望,但并无实际发生性行为的意图。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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违反公司规章制度,能够对员工罚款吗?
按照我国《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
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劳动纠纷
取保候审能买船票吗
[律师回复] 解析:
若能严格按照取保候审相关法律法规行事,那么在使用身份证时,便不会触发警报信号。
然而需要注意的是,尽管取保候审期间允许购票出行,但需经执行机构许可认可。凡是用到身份证的场合,包括但不限于申请车票,都会在公安部建立的全国性网络中被记录下来,全国各地的公安部门都可以随时查询到这些信息。
此外,若在取保候审期间擅自离境,公安机关有权没收保证金,并要求当事人重新提供担保措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
快速解决“刑事辩护”问题
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绑架过程中撕票按什么罪
[律师回复] 解析:
1、在法律层面上,当绑架行为导致受害人身亡时,便构成了严重犯罪,预示着将受到无期徒刑甚至是死刑的严厉处罚,同时被没收全部财产。绑架罪的经典定义便是,通过使用暴力、威胁或其他手段强迫他人交出财物,或者将他人用作人质进行一系列非法活动。
2、绑架罪,本质上是利用被绑架人的亲戚朋友或者其他相关人士对被绑架本人生命安全的担忧,从而达到获取财务利益或者满足个人欲望的目标,其主要方式是采用暴力、威胁或者药物控制等手段来劫持或实际掌控他人。这种行为的实施对象可以是任何人,无论性别、年龄,甚至包括行为人自己的亲人。绑架的核心在于让被害人为行为人或第三方所控制,实际上,我们看到过很多案例,其中包括未成年人的父母被迫离开他们的生活环境,以便于行为人能够实际控制未成年人;同样地,也有一些案例中,被害人虽然仍然留在原有的生活环境中,但是却失去了行动自由和人身安全(比如2002年发生在俄罗斯的人质事件)。因此,绑架并不一定需要让被害人离开原本的生活环境。绑架行为必须具备强制性,也就是说,必须通过暴力、威胁或药物控制等手段来实现对他人的控制。对于那些已经失去或正在失去行动能力的被害人,如果通过盗窃、运输等手段将其置于行为人或第三方的控制之下,那么这样的行为也可能构成绑架罪。例如,如果有人以勒索钱财为目的,通过盗窃婴儿或幼儿来达成目的,那么这就构成了绑架罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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孕妇违反公司规章制度开除是否合理
孕妇如果违反公司规定,并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下,用人单位辞退孕妇是合法的,无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;否则用人单位辞退孕妇属于一种违法辞退,用人单位是应当向孕妇支付赔偿金的,所属企业需要自己积极的践行。
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劳动纠纷
西安强制猥亵罪律师费要多少钱
[律师回复] 解析:
计时收费标准因具体案件而异,收费范围在每小时200元至3000元之间。如仅涉及此类行政诉讼,收费范围将在每案3000元至20000元之间;
然而若涉及财产纠纷,则需在此基础之上,以争议标的额作为参照,分段按比例累加计算收取费用。具体而言,在收取基础费用1000元至8000元之后,若争议标的额在5万元以内,则无需额外加收费用;若在5万元至10万元(包括10万元在内)之间,则需额外收取8%的费用;以此类推,直至争议标的额达到或超过1000万元为止。关于司法鉴定收费管理办法,涉及财产案件的司法鉴定收费,将依据诉讼标的与鉴定标的中较小的数值,按照标的额比例分段累计收取。具体的比例划分如下:
(一)若争议标的额未超过10万元,则按照本办法附件中所列收费标准执行;
(二)若争议标的额介于10万元至50万元之间,则需额外收取1%的费用;
(三)若争议标的额介于50万元至100万元之间,则需额外收取0.8%的费用;
(四)若争议标的额介于100万元至200万元之间,则需额外收取0.6%的费用;
(五)若争议标的额介于200万元至500万元之间,则需额外收取0.4%的费用;
(六)若争议标的额介于500万元至1000万元之间,则需额外收取0.2%的费用;
(七)若争议标的额超过1000万元,则需额外收取0.1%的费用。对于标的额特别巨大的案件,可由省级价格主管部门协同同级司法行政部门根据当地实际情况共同制定司法鉴定收费金额上限。
法律依据:
《司法鉴定收费管理办法》第八条
涉及财产案件的司法鉴定收费,根据诉讼标的和鉴定标的两者中的较小值,按照标的额比例分段累计收取。
具体比例如下:
(一)不超过10万元的,按照本办法附件中所列收费标准执行;
(二)超过10万元至50万元的部分,按照1%收取;
(三)超过50万元至100万元的部分,按照0.8%收取;
(四)超过100万元至200万元的部分,按照0.6%收取;
(五)超过200万元至500万元的部分,按照0.4%收取;
(六)超过500万元至1000万元的部分,按照0.2%收取;
(七)超过1000万元的部分,按照0.1%收取。
对于标的额较大的,可由省级价格主管部门会同同级司法行政部门根据当地实际情况制定司法鉴定收费金额上限。
本条第一款所称涉及财产案件的司法鉴定收费,只适用于司法鉴定中物证类的文书鉴定和痕迹鉴定中的手印鉴定,不适用于其他鉴定。
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