签字辞工了还可以要求赔偿金吗

在解除劳动合同证明书上理论上是需要员工签字的，因为正常情况下解除劳动合同证明书上需要有劳资双方的签字才发生法律效力。如果员工不签字，可能是辞退通知书上的相关条款根本就不符合实际情况或违反了法律规定，这样职工也不应该随便签字。

发放了辞退通知书员工也签字了员工也有可能获得赔偿金的，但具体能否获得赔偿金，不是看是否员工在辞退通知书上签字，而是要看员工是否满足赔偿的条件。还要看具体的辞退原因，如果是员工自己的错误导致的被辞退很有可能是没有赔偿金的，如果是单位的错误，那么有赔偿金的。

看具体情况定。用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。其他情况就不可以要求赔偿金。

员工不签字不一定可以辞退，现行法并没有强制规定职员必须在辞退通知上签字。根据现行法的规定，若是职员处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，那么不管职员是否签字，都不得将其辞退。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签劳动合同辞职会要求赔偿吗？进行了解答，希望能解答您的问题。