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拖欠工资,未签订劳动合同

4.3w浏览 匿名 2024-05-27 山东日照
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未签订劳动合同而且拖欠工资怎么办?
单位不跟员工签订劳动合同,并且拖欠员工的工资属于违法行为,可以到劳动监察大队去举报,要求单位支付双倍的工资。使用法律武器进行维权时,需要准备好相关的证据,例如单位的工资条,打卡记录,工装等。
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单位未签订劳动合同拖欠工资时职员怎么办?
职员与单位未签订劳动合同单位拖欠工资时职员可以请求单位支付,对于单位拒不支付的情形,可以收集能够证明自己确实与该单位存在劳动合同的证据,然后向司法机关起诉,只要其提交的证据充足,此时其请求是会被司法机关所受理的。
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未签订劳动合同工资怎么算
未签订劳动合同公司应该给予劳动者双倍的工资,因为这个时候劳动者在与公司形成这个劳务关系的时候,公司就应该和员工签署这个劳动合同的,如果不签署劳动合同,是违法的,这个时候需要进行赔偿。
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未签订劳动合同辞职工资吗?
没有签订劳动合同,辞职后也是有工资的,只要建立劳动关系,员工按照规定工作,用人单位必须足额支付工资。员工向单位提出辞职,需要提前一个月,向单位的主管领导提交书面的辞职报告。
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劳动合同未签订双倍工资吗?
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同,如果没有签订劳动合同的,员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
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未成年盗窃罪量刑的标准是什么
[律师回复] 解析:
在确定未成年人因实施盗窃行为而被判刑罚的裁定时,需全面综合地考虑多个关键因素。
首先是涉案成年人的实际年龄,其次包括所涉及犯罪的严重性和对社会的危害程度在内的各种特定犯罪情况,再就是其在整个司法过程中所展现出来的悔过自新之意。
值得注意的是,就已满14岁但尚未成年初涉犯罪的未成年人而言,若其所实施的盗窃行为并未达到法定的刑事责任标准,那么通常情况下,他们将不会面临刑事指控,而是会接受相应的教育矫治措施。
然而,对于年满16岁至18岁之间的未成年罪犯来说,如果他们的犯罪情节相对较轻,那么根据《中华人民共和国刑法》第十七条关于刑事责任年龄的明确规定,以及《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中的相关条款,他们有可能获得减轻或者从轻的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。
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