同一单位发生两次工伤，分别鉴定为十级和九级，社保缴费基数不同，会影响赔偿金额吗

如果在同一单位发生两次工伤，在离职时按其最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，即“就高原则”。所以你在离职时按最高伤残级别即工伤九级领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

九级工伤赔偿的计算方式具体如下：

- 一次性伤残补助金：九级伤残=本人工资×9个月；
- 一次性工伤医疗补助金：九级伤残=2个月的本人工资；
- 一次性伤残就业补助金：九级伤残=8个月的本人工资。

十级工伤的赔偿计算方式具体如下：

- 一次性伤残补助金：十级伤残=7个月的本人工资；
- 一次性工伤医疗补助金：十级伤残=15个月的本人工资；
- 一次性伤残就业补助金：十级伤残=6个月的本人工资。

这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

具体的工伤赔偿标准和计算方式可能因地区而异，建议参考当地的相关法规和政策，或咨询工伤保险机构和相关法律专业人士。

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你好，根据月平均工资计算

会影响，两次工伤都没赔付吗？