解析:
根据的《中华人民共和国劳动法》规定,关于生育津贴方面,已参加生育保险的女性职工在其产假期间所享受的生育津贴待遇,将依据雇主上一财政年度员工平均月薪水平,由生育保险基金支付相应金额;
而对于尚未参加生育保险的女性职工而言,则需依照其在产假前所领取的工资为基准,由雇主承担支付责任。
此外,对于女性职工在生育或流产过程中所产生的医疗费用,也将按照生育保险相关规定的项目及标准进行计算,若该职工已参加生育保险,则由生育保险基金负责支付;
反之,若该职工未参加生育保险,则由雇主承担支付责任。
法律依据:
《劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。