律图审稿专业委员会3轮严审

我是是公司的行政人员,负责公司的人事管理,对一件事不清楚,请问大家劳动合同签约年限5年试用期是多久

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-01-23 牡丹江
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律师解答 共3条
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    劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    劳动法,第十九条 劳动合同签约年限5年以上,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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    8 2018-01-23
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    劳动合同签约年限5年以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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    13 2018-01-23
  • 法律咨询顾问
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    试用期的期限如何确定?试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。劳动合同当事人约定试用期的,劳动合同的试用期多长时间应该符合下面的要求:
    (1)劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;
    (2)满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;
    (3)满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;
    (4)满三年的,试用期不得超过六个月。试用期均应在六个月以下。
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    6 2020-12-30 13:17:31
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