签5年劳动合同试用期如何约定

[律师回复] 本年度实现的利润的科目是净利润科目。　　净利润(收益)是指在利润总额中按限定交纳了所得税后公司的利润留成，通常也称为税后利润或净利润。　　净利润的计量公式为:净利润利润总额-所得税花费.净利润是一个公司经营的最终成果，净利润多，公司的经营收益就好净利润少，公司的经营收益就差，它是衡量一个公司经营收益的主要指标。　　净利润（收益）是预计未来现钱流量的基础。未来现钱流量的估计是通过现钱预算的编制进行的，现钱预能算保证现钱收支管理的重要工具。其中净损益调整法是现钱预算编制的重要方法之一。它是以预计损益表中按权责发生制原则确定的净收益作为现钱编制的出发点，通过逐笔调整处置各项影响损益和现钱余额的会计事项，把本期的净收益调整为现钱净流量的方法。　　综上所述，净收益是预计未来现钱流量的基础，而现钱流量与净收益的差异程度又可示意净收益的品质好坏。随着市场竞争的日趋激烈和资本市场的不断完善，公司经营活动的不确定性和风险将不断增加。这些都会促使公司管理当局、与公司有利益关系的外部集团和个人，日益关注公司现钱流量信息及创收现钱的本领。现钱流量及相关问题的研究，也将日益受到人们的重视。

[律师回复] 本年度实现的利润的科目是净利润科目。　　净利润(收益)是指在利润总额中按限定交纳了所得税后公司的利润留成，通常也称为税后利润或净利润。　　净利润的计量公式为:净利润利润总额-所得税花费.净利润是一个公司经营的最终成果，净利润多，公司的经营收益就好净利润少，公司的经营收益就差，它是衡量一个公司经营收益的主要指标。　　净利润（收益）是预计未来现钱流量的基础。未来现钱流量的估计是通过现钱预算的编制进行的，现钱预能算保证现钱收支管理的重要工具。其中净损益调整法是现钱预算编制的重要方法之一。它是以预计损益表中按权责发生制原则确定的净收益作为现钱编制的出发点，通过逐笔调整处置各项影响损益和现钱余额的会计事项，把本期的净收益调整为现钱净流量的方法。　　综上所述，净收益是预计未来现钱流量的基础，而现钱流量与净收益的差异程度又可示意净收益的品质好坏。随着市场竞争的日趋激烈和资本市场的不断完善，公司经营活动的不确定性和风险将不断增加。这些都会促使公司管理当局、与公司有利益关系的外部集团和个人，日益关注公司现钱流量信息及创收现钱的本领。现钱流量及相关问题的研究，也将日益受到人们的重视。

[律师回复] 按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清也可以在公司常规发薪之日再发给你。

[律师回复] 你好，劳动合同明确约定了试用期是3个月吗？

[律师回复] 没有转正的依据？合同对薪资待遇是如何约定的？

[律师回复] 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　由此看，如果是方某与公司第一次签订了三年的劳动合同，则约定试用期为五个月是合法的。

[律师回复] 法律对提成的计算方式没有规定。具体的提成计算方式，由单位制定并且在签订劳动合同时就应当告知劳动者。rn法律虽然没有规定提成的计算方式，但是法律规定，基本工资加提成，要要保障劳动者正常情况下不能低于当地的在岗职工最低工资标准。

[律师回复] 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　由此看，如果是方某与公司第一次签订了三年的劳动合同，则约定试用期为五个月是合法的。

[律师回复] 依据我国劳动合同的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且签订服务期协议的，劳动者提前离职的，要承担违约的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 你好!应根据违约的期限来计算!北京律师祝永根电话:13141427548QQ:422829278

[律师回复] 按照同家有关规定执行，不再约定试用期。

[律师回复] 能多次约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。只要是用人单位不变，该用人单位就只能与同一劳动者约定一次试用期。
【法律依据】《劳动合同法》第十九条：试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 1、根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见，试用期是劳动合同期的一部分。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。那么，求职者首先要明白，试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期，前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓“试用期合同”是无效的。但同时“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据我国的《劳动法》只要存在劳动关系，用人单位和劳动者之间的劳动关系就会受到法律保护，将被等同视为具有书面的劳动合同。而且在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者，还需要提前一个月通知，并给予其一定的经济补偿。

[律师回复] 2008年《劳动合同法》实施以来，只有参加培训和竞业限制的情况下，才可以约定违约金，其他情形是不能在劳动合同内约定违约金的，即使约定了也是违法、无效的。 　　试用期内想辞职，只需要提前三天通知单位就行了。 　　《劳动合同法》 　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 第三十六条　申请人因故不能按照预约时间参加考试的，应当提前一日申请取消预约。对申请人未按照预约考试时间参加考试的，判定该次考试决裂格。第三十七条　每个科目考试一次，考试决裂格的，能够补考一次。不参加补考或者补考仍决裂格的，本次考试终止，申请人应当再次预约考试，但科目二、科目三考试应当在十日后预约。科目三安全文明行驶常识考试决裂格的，已通过的道路行驶技能考试成绩有效。在行驶技能准考证明有效期内，科目二和科目三道路行驶技能考试预约考试的次数不得超出五次。
第五次预约考试仍决裂格的，已考试合格的其他科目成绩作废。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复]
1.违约金计算公式：应支付的违约金=违约价金×违约比例或=违约金额×每天提取比例×迟交天数
　　
2.支付赔偿金
　　所谓赔偿金，是指经济合同(hetong)当事人由于一方违约并给对方造成损失，如果支付违约金后仍然不能弥补给对方造成的损失时，还应补偿其不足部分。这种补偿违约金的不足部分，称为赔偿金。《经济合同法》第35条规定：quot;如果由于违约已给对方造成的经济损失超过违约金的，还应进行赔偿，补偿违约金的不足部分quot;。
　　
3.返还定金
　　定金既是证明合同成立保证合同履行的担保形式，又是违约方承担违约责任的一种方式。《经济合同法》第14规定;quot;给付定金的一方不履行合同的，无权请求返还定金。接受定金的一方不履行合同的，双倍返还定金。quot;如果双方当事人违约，接受定金的一方只需返还定金。
　　使用定金方式承担违约责任时，应正确理解quot;不履行合同quot;一词的含义。在司法实践中，通常把quot;不履行quot;理解为没有履行，而不是没有按期履行。
　　
4.继续履行合同
　　违约方在承担经济责任后，无论是支付违约金还是支付赔偿金，都不能代替经济合同的履行。根据《经济合同法》第35条规定，违约方在支付违约金、赔偿金以后，如果quot;对方要求继续履行合同的，应继犊履行quot;。如果违约方不履行，可请求有关国家机关强制其履行。

[律师回复] 试用期辞职无需交纳违约金