律图审稿专业委员会3轮严审

我刚毕业,在一家单位实习做人力资源相关工作,老板让你一份劳动协议书通用型的,麻烦帮忙一份范本吧?谢谢。

帮助10人 2k浏览 匿名 2018-01-23 山西朔州
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律师解答 共2条
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    以下是劳动协议书通用型范本,请参考!
    甲方(用人单位):_________   性质:_________   地址:_________   法人代表(单位负责人):_________   乙方(劳动者):_________   性别:_________   年龄:_________   常住户口地址:_________   甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方到本企业工作,根据国家和省的有关规定,经双方自愿协商同意订立本合同。   第一条 合同期限   合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。   第二条 生产(工作)任务   乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在_________岗位,承担_________生产(工作)任务。   第三条 生产(工作)条件   根据工作岗位需要,并参照国家和省的有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:_________,并发给乙方劳动保护用品:_________,保健食品费:_________。   第四条 劳动纪律   甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度,服从管理,积极做好工作。   第五条 劳动时间与劳动报酬   劳动时间:甲方实行每周_________日工作制,每日_________小时制,因生产(工作)需要加班时,每月加班不得超过_________小时。确需超过,须经乙方及企业工会同意方能安排加班。   劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_________元。加班工资:法定休假日为_________元,休息日为_________元,平日为_________元;夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月 _________号定期足额发放工资。如超过规定日期,从第6日起计算拖欠的天数,甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。   第六条 社会保险福利待遇   
    1.在本合同期内,甲乙双方应按劳动保险规定,向省劳动保险机构缴纳养老保险金,乙方负担金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险金可随同转移,合并计算投保时间,其在本单位的工龄可连续计算。   
    2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结,由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。   
    3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待,伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的,由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系亲属救济费_________元。   
    4.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同时,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为_________天,乙方如遇婚、丧,女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。   第七条 合同的变更、终止、解除   
    1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意可以变更合同的相关内容。   
    2.合同期满劳动合同即行终止,应办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订劳动合同。   
    3.在合同期内,有下列情形之一的,甲方可以解除合同:   
    (1)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。   
    (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。   
    (3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。   
    (4)被依法追究刑事责任的。   
    4.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:   
    (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重损害工人身体健康的;   
    (2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的;   
    (3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。   
    5.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:   
    (1)合同期未满,又不符合本条第3款规定的;   
    (2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;   
    (3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;   
    (4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。   
    6.一方要求解除合同,必须提前30日通知对方。   
    7.乙方被开除、劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。   
    8.解除劳动合同时,乙方如不属违纪的,应允许其另找工作。   如属违纪或本人愿意回原籍的,甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》,并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金,乙方属城镇户口的,保险关系予以保留;农村户口的,除开除、自动离职、劳教、劳改的以外,年投保险在扣除5%的管理费后,一次性全部退还本人作为还乡补助费,不再享受其它补助金。   第八条 违约责任   任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。   第十条 因履行本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解无效,可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。   第九条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的,按新的法律、法规、规章执行。   第十条 双方需要约定的其他事项_________。   第十一条 本合同自签订之日起生效,一式三份,甲乙双方各持一份,鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。   甲方(盖章):_________        乙方(签字):_________   法定代表(签字):_________   _________年____月____日        _________年____月____日
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    10 2018-01-23
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    甲方:   乙方:   甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。   
    一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。   
    二、乙方这职务或工种为。   
    三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责:   
    (一)甲方公司总部;   
    (二)甲方在全资公司或参股的合资公司;   
    (三)甲方在内地省份机构及境外机构;   
    (四)应出差服务之场所。   
    四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。   
    五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之。   
    六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之。   
    七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保。   
    八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币。   
    九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。   
    十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。   十
    一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。   十
    二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前1个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资。   十
    三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资。   十
    四、乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。   十
    五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于?年?月?日起生效。   十
    六、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。   十
    七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关。   订立合同书人   甲方:   签约代表人:(签字)   职称:   乙方(姓名):(签字)   身份证号码:   户口所在地地址:
    以上是劳动协议书通用型范本,希望可以帮到你。
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    12 2018-01-23
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注销公司麻烦吗
注销公司流程复杂手续繁琐,至于麻不麻烦要看个人。在公司清算期间即可登报公示,需要在当地工商局认可的报纸进行登报,内资企业只需登报一次,外资企业需要登报3次。最好选择日报进行公示,注销公告至少需要公示45天。
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公司经营
我开麻将馆别人来我这里赌钱会怎样
[律师回复] 解析:
关于开办麻将馆是否合法这一问题,其主要取决于具体情况。
首先可以明确指出的是,开办麻将馆本身并不涉及到任何违法内容,然而如果在麻将馆内进行赌博活动便构成了违法行为。
其次,赌博罪的客观表现形式包括但不仅限于聚众赌博、开设赌场或以赌博为职业等行为模式。
其中,聚众赌博是指为赌博活动提供场地、赌具,并组织、吸引他人参与赌博,从中获取利益的行为。
值得注意的是,带有少量金钱的娱乐活动并不被视为赌博。
那么,如何区分赌博行为与群众娱乐活动?以下是几点建议:
1.观察是否存在从中抽取利润的现象,这是判断是否构成赌博罪的重要依据之一;
2.关注彩头金额的大小,这需要结合个人、地区的经济状况以及公众所能承受的消费水平进行综合考虑;
3.从主观层面来看,是否以盈利为目的是构成赌博罪的关键因素,而群众娱乐则通常以休闲放松为主要目的;
4.从参与者的角度出发,群众娱乐活动往往发生在家庭成员、亲朋好友之间。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
以营利为目的,有下列情形之一的,属于刑法第三百零三条规定的“聚众赌博”:
(一)组织3人以上赌博,抽头渔利数额累计达到5000元以上的;
(二)组织3人以上赌博,赌资数额累计达到5万元以上的;
(三)组织3人以上赌博,参赌人数累计达到20人以上的;
(四)组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌博,从中收取回扣、介绍费的。
第九条
不以营利为目的,进行带有少量财物输赢的娱乐活动,以及提供棋牌室等娱乐场所只收取正常的场所和服务费用的经营行为等,不以赌博论处。
第五条
实施赌博犯罪,有下列情形之一的,依照刑法第三百零三条的规定从重处罚:
(一)具有国家工作人员身份的;
(二)组织国家工作人员赴境外赌博的;
(三)组织未成年人参与赌博,或者开设赌场吸引未成年人参与赌博的。
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公司注销麻烦吗
不麻烦,到办证服务大厅,带好资料直接办理就可以了。公司注销是指当一个公司宣告破产,被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时,公司需要到登记机关申请注销,终止公司法人资格的过程。
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公司经营
麻将馆排除妨害有哪些法律途径
[律师回复] 解析:
关于排除妨害纠纷的定义,我们首先需要了解这是一种源于物权受到了他人物理实质性的妨碍所引发,并且其主要诉求在于消除该妨碍的纠纷类型。
而当该种情况发生时,常常采取以下方式来承担民事责任:
(1)立即停止对物权的侵害行为;
(2)彻底清除对物权造成的任何阻碍因素;
(3)消除可能存在对物权产生威胁的各种因素;
(4)强制要求对方归还已经非法占有或使用的物权;
(5)尽可能地恢复物权被损害前的状态;
(6)在必要的时候进行维修、重新制作或替换受损物品;
(7)对于合同义务,继续履行未完结部分;
(8)根据实际损失程度赔偿给受害方;
(9)按照约定的金额支付违约金;
(10)消除因侵权行为对受害人声誉和利益造成的负面影响,并修复名誉;
以及(11)向受害方表达由衷的歉意。
然而,法律中若明确了惩罚性赔偿的规定,司法机关将严格遵循。
本条中所列出的各项承担民事责任的方式,既可独立适用,又可以结合其他方式一起使用。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条
承担民事责任的方式主要有:
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复原状;
(六)修理、重作、更换;
(七)继续履行;
(八)赔偿损失;
(九)支付违约金;
(十)消除影响、恢复名誉;
(十一)赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的,依照其规定。
本条规定的承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。
小型聚众赌博犯法不
[律师回复] 解析:
关于聚众赌博是否涉嫌刑事犯罪需根据实际情况来判断:
首先,参与赌博本身即是违法行为,但若非以此作为主要职业,未形成赌博罪,便无需承担刑事责任;
其次,赌博罪的实施需以盈利为根本动机,包括聚众赌博或将赌博视为终生事业等情形,都会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚,并且还可能需要缴纳罚金。
至于开设赌场的行为,同样会受到法律制裁,处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处罚金。
严重情况下,最高可判处三至十年有期徒刑,并处罚金。
值得注意的是,聚众赌博罪与开设赌场罪之间存在显著差异:
首先,聚众赌博的规模通常较为有限,赌头往往借助自身的人际网络在特定区域内组织他人参与赌博,且在该类行为中,参赌人员相对稳定,赌头亦会亲自参与赌博。
相比之下,开设赌场则具备一定的规模,参赌人数众多,内部组织严密,分工明确,设有专门的赌场服务人员负责收费、记账、发牌或洗牌,另有专人负责放哨,参赌人员需通过赌徒介绍或熟人引领方可进入赌场参赌。
其次,聚众赌博的性质通常具有临时性和短期性,即在一次赌博活动结束之后,必须重新组织下一次赌博,而开设赌场则具有持续性和稳定性特征,只要在规定时间内,参赌人员抵达赌场即可进行赌博活动。
再者,赌具的提供方面,聚众赌博中的赌具有时由召集者提供,有时则由参赌者自备,而开设赌场中的赌具大部分由赌场提供。
最后,聚众赌博的赌博方式往往是由参赌人员临时决定,而开设赌场的赌博方式则应有多样性,一般由经营者预先设定,提供筹码,甚至有时还会制定相应的赌博规则。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
合同转让的三种类型具体是哪三种
[律师回复] 解析:
合同转让的种类主要包括:
首先,根据合同转让的范围大小,可以将其划分为合同的整体转让与合同的部分转让两种形式。
其中,合同的整体转让,即为当事人将合同所规定的所有权利、义务或者仅将合同义务全权转让给第三方;
而合同的部分转让则是指当事人将合同所规定的部分权利、义务或者仅将合同权利义务的一部分转让给第三方。
其次,根据合同转让的具体内容,我们还可以将其细分为合同权利的转让、合同义务的转让以及合同权利义务的合并转让三种情况。
其中,合同权利的转让,也被称为合同债权的转让,是指当事人将其所拥有的全部或部分合同权利转让给第三方;
而合同义务的转让,则被称作合同债务的担负,是指当事人将其所承接的全部或部分合同义务转让给第三方;
至于合同权利义务的合并转让,亦被称为合同权利义务的一般转让,是指当事人将其所拥有的全部合同权利义务转让给第三方。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百四十五条
债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人,但是有下列情形之一的除外:
(一)根据债权性质不得转让;
(二)按照当事人约定不得转让;
(三)依照法律规定不得转让。
当事人约定非金钱债权不得转让的,不得对抗善意第三人。
当事人约定金钱债权不得转让的,不得对抗第三人。
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解散公司麻烦吗
公司解散程序:1、成立清算组;2、通知债权人,清算组应当在成立之日起10日内通知债权人,并于60日内在报纸上至少公告3次;3、注销登记;4、公告公司终止,公司注销登记后,在本公司所在地发布公司解散公告。
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注册公司麻烦吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于注册公司麻烦吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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注册公司麻烦吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与注册公司麻烦吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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