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工资加借款不给我

3.5w浏览 匿名 2024-06-04 湖北天门
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加班加点要给工资吗?
《劳动法》《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿。
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劳动纠纷
猥亵加故意伤害罪判几年
[律师回复] 解析:
1.猥亵罪是一种特殊的刑事犯罪,其犯罪主体通过使用暴力、胁迫或者其他不当手段,强迫他人做出违背自身意愿的性接触,从而导致对他人身心的侵犯。它是一项违反社会伦理道德规范,且会对社会公共安全造成潜在威胁的罪行。
2.故意伤害罪是另一种更为常见的犯罪类型,它通常涉及故意、非法地对他人身体进行伤害,并且达到一定程度的伤害程度,已经构成了强制性的法律责任,需要接受相应的刑事审判和制裁。在这种情况下,伤害的结果可能是轻伤、重伤甚至是致人死亡。
3.关于轻伤的定义,是指由于物理、化学以及生物学等多种外部因素作用于人体,导致组织、器官结构遭受一定程度的损害,或者部分功能出现障碍,但尚未达到重伤标准,又不属于轻微伤害的损伤。在进行鉴定时,必须要从外部因素对人体直接造成的原发性损害及其所引发的并发症、后遗症等多个方面进行全面、综合的评估与判断。
4.任何人均不能故意非法实施损害他人身体健康的行为,否则一旦受害者的伤势达到轻伤以上级别,那么施害者将面临被法院判处刑罚的风险。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
快速解决“刑事辩护”问题
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帮信罪出借银行卡没有获利会不会坐牢
[律师回复] 解析:
在特定情境中,对于帮助通信罪的盈利状况的考量,并不仅仅是决定启动调查与否的单一因素,同时还要兼顾到其他相关行为表现。对于此类案件的处置结果,通常情况下可能会面临三年以下的有期徒刑、拘留或罚款等相应刑事处罚措施。
然而,如何准确地针对具体案例做出适当的量刑裁决,这主要取决于案情所展现出来的所有特征因素。遵循着现行相关法律法规,协助他人从事违法行为只有在情节特别严重的情况下方能被认定为犯罪行径。在此基础上,可以将以下几个方面作为识别“情节严重性”的重要衡量标准:涉及三个及以上的用户进行协作;结算金额超过人民币20万元;从中获取了数额在1万元以上的不当利益;曾因非法使用信息网络、辅助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统的安全问题而受到过行政处罚,之后又再度参与到帮信犯罪活动之中;协助对象实施的犯罪行为产生了极其恶劣的社会影响。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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加班给补休不给加班工资合法吗?
加班给补休不给加班工资显然是合法的,法律上明确规定了劳动者存在加班的,是需要按照规定的标准来调休处理的,但如果用人单位不安排调休的,那么就必须要向劳动者支付加班工资。
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劳动纠纷
借款人的合同诈骗罪怎么处理
[律师回复] 解析:
若您发现有他人利用借款合同进行诈骗行为,建议您首先向当地警方进行举报和求助。待公安部门正式展开立案调查工作之后,案件将会移送至检察机关进行审查批准逮捕。所谓的“合同诈骗罪”,即是指以侵占他人财产为目的,在订立、履行合同过程中采用欺诈手段,从而获取对方法定代表人或其代理人与其所签订的典当、抵押、质押等各类经济合同中的财物,且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。对于此类犯罪行为,根据相关法律法规,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担相应的罚金刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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加班会给多少加班工资?
在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
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加班是否应该给加班工资?
加班是应该给加班工资,毕竟对于劳动者这个方面来说的话,他是已经为此而付出了一定的劳动力,所以此时给他一定的加班工资的发放是正常的,当然不同的时间段的加班工资发放的标准也是存在着很大的差异的,周末是两倍工资。
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加班给补休还是加班工资
加班给补休还是加班工资?休息日安排劳动者加班,用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”两种情形的,用人单位必须按上述规定的标准支付加班费,而不能以安排补休的形式来补偿员工加班。
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