离职期可以和其他公司签订劳动合同吗？新的劳动合同上的签订日期为离职后的第二天

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与入职签订劳动合同吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

劳动合同入职一个月内需要签订劳动合同，对于劳动合同的期限不同的公司做出的选择有所不同。有的公司一年一签，有的公司一签签十年，不同年限的选择各有利弊。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位和员工从用工之日开始计算，在一个月内需要签订劳动合同，该劳动合同应该是书面形式的，并且有双方的签字和盖章。通常来说，劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，完成一定任务为期限的劳动合同。

入职是必须要签订劳动合同的，这在法律上是有明确的规定的，涉及到合同的具体内容是需要由双方协商达成一致意见后来进行办理的，如果涉及到合同异议的是可以通过法律途径来处理的。