劳动者因为本人原因造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。rnrn根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,劳动者加班把活干错,造成用人单位损失的,应当按照劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度的规定,适当赔偿。劳动者的过错,用人单位在管理和教育上或多或少存在不到位的地方,因此司法实践中通常是按照直接经济损失赔偿一部分,一般不超过30%。rnrn经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。rnrn劳动部rn《工资支付暂行规定》rn第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。