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我跟一个劳务派遣公司签了一个协议还有一份借条

3.9w浏览 匿名 2024-06-13 安徽芜湖
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劳务派遣没签合同一告一个准吗?
若用人单位和员工没有签订劳务派遣合同,那员工进行诉讼的时候,是一告一个准,但员工需要在离职后的这一年的时间里向法院提起申诉,且员工可以维护自己权益的有效期是一年。
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劳动纠纷
盗窃罪跟诈骗罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的立案标准,主要包括以下几个方面:
首先,当涉及盗窃公私财物且其价值达到一千元人民币或超过这个金额时,将启动刑事司法程序进行立案调查;
其次,在过去两年内,若存在三次及其以上情节严重的盗窃行为,也会被认为符合立案条件;
再次,如果存在非法侵入供他人家庭生活并与外界相对隔离的住所实施盗窃的情况,同样会被视为符合立案标准;
此外,在公共场所或公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物,以及以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物等行为,均属于需要立案调查的范畴。
对于诈骗罪的立案标准,主要包括以下几个方面:
首先,必须有以非法占有为目的,通过虚构事实或者隐瞒真相的方式,骗取数额较大的公私财物的行为;
其次,故意诈骗公私财物的金额必须达到三千元人民币及以上,才能被认定为符合立案标准;
最后,要求被害人因行为人的诈骗行为产生了错误认识,进而处分了财产,无论诈骗所得财物是被行为人个人挥霍享用,还是转移给第三方,都不会影响诈骗罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
借钱可以判盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
对于盗窃借条这一行为,可以明确地指出其构成盗窃罪的事实。因为借条作为债权凭证,无疑地代表着法律所认定的财产性利益。按照相关法律法规的明文规定,借条与有价支付凭证具有同等的法律地位。因此,若借条中所标示的借款金额位于1000元至3000元之间,那么涉案人员便已触犯盗窃罪。即使盗窃数额尚未达到法定立案标准,但若存在多次盗窃的情况,同样需要承担相应的刑事责任。
关于盗窃后果的预见问题,例如某人进入银行企图盗窃保险柜,或者进入博物馆试图盗窃文物,这些行为都充分展示了盗窃者意图给社会带来的危害程度,也进一步证明了他们行为的社会危害性。行为人必须明确意识到他的盗窃行为针对的是他人所有或占据的财物。只要行为人凭借一般的认知能力和社会常识,能够推断出该物品为他人所有或占据,便足以满足盗窃罪的犯罪要件。
然而,对于财物的所有人或占有人究竟为何人,并无必要要求行为人具备明确且具体的预见或认识。例如,放置于宿舍外的自行车,河水中暂时无人看管的鸭子,以及客车上行李架上的行李等等。倘若行为人因疏忽大意而误将他人的财物视为己有并取走,待发现后及时归还,由于缺乏故意的内容及非法占有的意图,故不能判定为盗窃罪。
盗窃罪的犯罪要件主要包括以下四个方面:
首先,犯罪主体应为自然人;
其次,犯罪的主观方面应为直接故意;
再次,犯罪的客体应为受刑法保护的财产性的权利;
最后,犯罪的客观方面则表现为以非法占有为目的,将公私财物秘密地转移至自身掌控之中,从而达到法定数额或其他定罪条件。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
公安机关行政处罚行政复议如何进行
[律师回复] 解析:
首先,请务必确认执法机构已经对您做出了具体且明确的行政行动。
其次,依据我国现行的《中华人民共和国行政复议法》,关于申请行政复议的时间限制是自您知晓该具体行政行为起算60个自然日內,因此在递交复议请求之前,务必要核实此期间是否符合法律法规的规定。若您发现已经超过了这60个自然日,请务必详细阐述原因,并确保您依然处在合规的时效范围内。接下来,您需要撰写一份正式的行政复议申请书,并且在提交时需准备一式三份。
同时,为了支持您的复议请求,您还需要收集与之相关的所有材料。
最后,您需要前往法定的复议机构(通常情况下,该机构为做出具体行政行为的上级机关或政府部门),向其提交复议申请以及相关的证明文件。无论您选择亲自前往还是通过邮寄方式提交,都可以得到同样的结果。复议机构将在收到您的申请后的五个工作日内给予回复,告知您他们是否接受您的复议请求。如果复议机构决定受理您的申请,他们将会给您发送一份受理通知书;反之,如果他们拒绝受理,也会给您发送一份不予受理通知书。
此外,如果复议机构认为您需要提供更多的证据材料才能做出最终决定,他们可能会向您发送一份补正通知书,要求您在规定的期限内提交这些材料。如果您未能按时提交,那么您的复议申请将被视为自动放弃。
法律依据:
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。
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跟劳务派遣签合同注意什么
1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;3、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;等等。
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劳动纠纷
派出所监视居住具体执行措施有哪些
[律师回复] 解析:
关于刑事诉讼案件中犯罪嫌疑人的监视居住执行措施,其详细内容如下:
首先,监视居住的具体执行工作主要由当地公安部门负责;
其次,对于需要实施监视居住措施的犯罪嫌疑人,如果其具备固定住处,那么将在其家中进行监督;若犯罪嫌疑人没有固定住所,公安机关则需为其指定适当的居所以实施该项措施;
另外,在整个监视居住期内,犯罪嫌疑人必须严格遵守相关规定;
最后,为了确保监视居住的有效性,公安机关有权对其实施电子监控或者不定期的检查。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十四条
人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住:
(一)患有严重疾病、生活不能自理的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)系生活不能自理的人的唯一扶养人;
(四)因为案件的特殊情况或者办理案件的需要,采取监视居住措施更为适宜的;
(五)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取监视居住措施的。对符合取保候审条件,但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人,也不交纳保证金的,可以监视居住。监视居住由公安机关执行。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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怎么区别劳务派遣跟合同工?
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同,每月支付劳动报酬;被派遣劳动者应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付工资。
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劳动纠纷
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劳务派遣工资哪个发?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳务派遣工资哪个发的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
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派遣工和合同工哪个好
劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工,严格说来是两个公司的员工,分别属于两个不同的劳务主体。其主要区别体现在以下三个方面:用工关系的区别。工作性质的区别。使用上的区别。
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