被辞退是不是工资结清

辞退员工的时候工资理论上是需要一次性结算清楚的，因为在《工资支付暂行规定》当中也要求用人单位必须要在终止劳动合同的时候，一次性结清员工所有的工资，如果用人单位不结算工资，或者说结算的工资跟实际情况不符的，可以到劳动局投诉。

辞退员工，自然要结清了工资。否则可以向劳动监察队举报维护自己的权利。自从《劳动法》出台，对于劳动者的权益有了更加全面的保护，无论是拖欠工资，还是工伤不赔等问题都能够有效解决。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工辞退工资何时结清相关的法律规定。

辞退员工工资结清是一次性的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

辞退员工应该当面结清工资，有情况也可以找员工协商在发放工资的时间进行发放。如果员工是给用人单位造成了很严重的损失，那么进行辞退是不需要支付任何经济赔偿金的，但是如果用人单位无故的进行辞退，那么嗨需要支付经济赔偿金最为补偿。