公司工资发放是按劳动合同还是公司规章制度

母公司规章制度适用子公司吗?母公司制定的规章制度也并不当然对子公司的员工具有约束力，因为，母公司并不对子公司劳动者拥有管理权。劳动合同关系只能发生在特定的合同当事人之间，只有合同当事人一方能够向另一方基于合同提出请求或提起诉讼。

公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司工作制度和公司责任制度。公司规章制度的制定，应体现公司经济活动的特点和要求。

子公司要适用母公司的规章制度么?母公司制定的规章制度也并不当然对子公司的员工具有约束力，因为，母公司并不对子公司劳动者拥有管理权。劳动合同关系只能发生在特定的合同当事人之间，只有合同当事人一方能够向另一方基于合同提出请求或提起诉讼。

母公司规章制度能不能用于子公司?母公司制定的规章制度也并不当然对子公司的员工具有约束力，因为，母公司并不对子公司劳动者拥有管理权。劳动合同关系只能发生在特定的合同当事人之间，只有合同当事人一方能够向另一方基于合同提出请求或提起诉讼。

子公司可否使用母公司的规章制度?母公司制定的规章制度也并不当然对子公司的员工具有约束力，因为，母公司并不对子公司劳动者拥有管理权。劳动合同关系只能发生在特定的合同当事人之间，只有合同当事人一方能够向另一方基于合同提出请求或提起诉讼。