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怀孕期间公司能辞退吗?

4.9w浏览 匿名 2024-06-20 广东东莞
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怀孕期间公司能辞退吗?
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怀孕期间不能被公司辞退么
女职工在怀孕期间正常情况下公司是不能随意辞退的,劳动合同法保障了女职工的生育权,包括怀孕期间,产期,还有哺乳期之内,单位单方面的解除劳动合同都是违法行为,可是怀孕的女职工也没有资格违反公司的规章制度,特定情况下公司依然可以开除。
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劳动纠纷
犯盗窃罪法院知道怀孕了会怎么判
[律师回复] 解析:
当身怀六甲的女性因实施盗窃行为而被警方抓捕后,鉴于我国相关法律明确规定禁止警方对处于孕期或哺乳期的妇女进行收监、拘留等强制措施,因此警方只能依据案情对该名孕妇做出取保候审或暂缓执行治安处罚的决议。在司法进程中,无论是到达公诉阶段还是审判环节,孕妇都将获得取保候审的待遇。即使最终被判定有罪,也会被追加缓刑,当事人还可以申请监外执行。
根据《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》的相关规定,对于符合以下条件的犯罪嫌疑人、被告人,人民法院、人民检察院以及公安机关均有权对其实施取保候审:
(一)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会导致社会危害性增加的;
(三)患有严重疾病、生活无法自理,且正值孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审亦不会引发社会风险的;
(四)羁押期限已满,案件仍未侦破完毕,需继续采取取保候审措施的。取保候审的执行工作由公安机关负责。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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仁怀盗窃罪量刑怎么判
[律师回复] 解析:
关于私人盗取公共及私人财产的情况,我们可以明确规定“数额较大”的界限是在1000元到3000元之间。对于此类行为,将会受到三年以下的有期徒刑、拘役或管束,同时还要被判处罚款。而对于相比之下更为严重的“数额巨大”的情况,其界限则设定在了3万元到10万元之间。对于这类行为,将面临三年以上十年以下的有期徒刑,并且还会被判处罚款。
至于最为严重的“数额特别巨大”的情况,其界限则设定在了30万元到50万元之间。对于这类行为,将面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,同时也可能会被判处罚款或没收财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院,可以根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,来确定本地区实际执行的数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
此外,对于盗窃数额较小的情况,法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准如下:如果盗窃金额在1000元以上但不足2500元,将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的惩罚;如果盗窃金额在2500元以上但不足4000元,将面临有期徒刑六个月至一年的惩罚;如果盗窃金额在4000元以上但不足7000元,将面临有期徒刑一年至二年的惩罚;如果盗窃金额在7000元以上但不足10000元,将面临有期徒刑二年至三年的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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试用期期间怀孕公司能辞退吗?
试用期期间怀孕公司是不能辞退的,如果是用人单位强行辞退的话,是需要支付相应的赔偿金的。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
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劳动纠纷
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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08以前工作的年限不计算,从08年开始计算)
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劳动纠纷
怀孕的妇女可以刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
在我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》中,并未针对司法拘留方面的事项,特别指出孕妇享有特定的豁免权或优待政策。
然而,该法律法规明确阐述了可适用监视居住的五种具体情境与条件:
首先是当被拘留者患有严重疾病且生活无法自理时;
其次为已怀孕或者正处于哺乳期的妇女;
第三类是无其他亲属照顾,系生活无法自理之人的唯一抚养者;
第四种情形则是由于案件的特殊性质或为了更好地处理案件而需要采取监视居住措施的;
最后一种情况是在羁押期限即将届满,案件尚未得到妥善解决,仍需采取监视居住措施的。对于那些符合取保候审条件,但犯罪嫌疑人、被告人无法提供担保人,亦未能缴纳保证金的,同样可以考虑采用监视居住的方式进行监管。
值得注意的是,监视居住的执行工作将由公安机关负责实施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十四条
人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住:
(一)患有严重疾病、生活不能自理的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)系生活不能自理的人的唯一扶养人;
(四)因为案件的特殊情况或者办理案件的需要,采取监视居住措施更为适宜的;
(五)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取监视居住措施的。
对符合取保候审条件,但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人,也不交纳保证金的,可以监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。
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怀孕期间公司可以辞退员工吗
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用,包括,检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
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