律图审稿专业委员会3轮严审

职务侵占罪必须退钱吗

4.5w浏览 匿名 2024-06-21 福建宁德
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    您所描述的情况涉及到退还问题。职务侵占罪,特指公司、企业或其他组织内部中的从业者,运用其职务上所赋予的权力,将本应归属为该机构所有的财产据为己有的行为。如构成此罪名,则会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚;若侵占金额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还可附加没收个人财产的处罚。
    法律依据:
    《刑法》第二百七十一条
    【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
    数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
    数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
    【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占必须达到多少才立案
职位侵占必须达到六万元以上才立案。现行最新司法解释关于职务侵占罪的立案标准为六万元以上为数额较大,处五年以下有期徒刑或者拘役;一百万元以上为数额巨大,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
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刑事辩护
免除所有职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
关于自首情节的处理,需综合考量其自首动机、自首发生时间、自首方式选择、罪行轻重、坦白罪行的真实度及悔过态度等多方面因素,有可能会给予减少基准刑的40%以下的减轻刑事责任待遇;若犯罪性质较为轻微,可给予减少基准刑的40%以上乃至免于处罚的优惠政策。但如属恶意利用自首手段逃避法律制裁等情形,则不宜适用上述宽大处理规定。
职务侵占罪,是指公司、企业或其他组织中的工作人员,滥用职权,将本应属于本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的违法行为。在此类案件中,被认定为单位的范围并不局限于国有单位、集体单位,还包括私营单位在内。
然而,对于此处所称“单位”的资质问题,仍需进行深入探讨。所谓职务侵占罪,主要涵盖了利用职务之便,将数额较大的单位财物非法占为己有的行为。无论是刑法理论界的通说观点还是司法实践经验,都普遍认同职务侵占罪包含了利用职务便利盗窃、诈骗、侵吞本单位财物的行为,以及其他将本单位财物占为己有的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
侵占罪有什么证据
[律师回复] 解析:
在现实生活中,若一个人出于非法占有目的,对他人交付给自身保管的财物、遗忘之物或埋藏之物进行了不当占有,并且其数额达到了法律所规定的标准,同时拒绝归还给原所有者,那么这种行为便可被视为“侵占罪”。因此,对于侵占罪的调查取证工作,便是为了证实该罪行是否成立。而证据的种类则可以包括人证、物证、视听资料等等。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,如果有人将他人委托其保管的财物非法据为己有,且数额较大,同时又拒绝返还,那么他将会面临两年以下有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚;如果数额巨大或者存在其他严重情节,那么他将会受到两年以上五年以下有期徒刑,并处罚金的严厉制裁。
此外,我国的《刑事诉讼法》也明确指出,任何能够证明案件真实情况的材料都可以被认定为证据。这些证据主要包括:
1.物证;
2.书证;
3.证人证言;
4.被害人陈述;
5.犯罪嫌疑人、被告人的供述与辩解;
6.鉴定意见;
7.勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
8.视听资料、电子数据。
然而,所有的证据都必须经过严格的查证核实,只有经得起验证的证据才能够成为法院判决的依据。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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涉嫌职务侵占必须要转账记录吗
不是必须要转账记录,有没有转账记录都不影响对犯罪嫌疑人定罪量刑,除了转账记录,证人证言,视听资料及其他的物证书证都可以作为认定犯罪事实的证据。关于涉嫌职务侵占必须要转账记录吗这个问题下文将进行详细介绍。
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职务侵占起诉员工必须要哪些证据
职务侵占起诉员工需要提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明,如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金缴纳材料等,若是依旧不知道职务侵占起诉员工必须要哪些证据可以选择继续阅读此文。
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侵占数额巨大必须判刑吗
侵占数额达到法律规定的“巨大”(10万元以上)的标准后,必须判刑。《刑法》规定,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
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刑事辩护
职务侵占罪北京的标准怎么界定
[律师回复] 解析:
在中国的首都北京,根据相关法律规定,对于职务侵占罪的立案标准如下:即当公司、企业或者其他单位的职员,借用其职位上的便利条件,擅自将本单位的财产非法占为己有,且侵占的金额超过三万元人民币时,公安机关便应予以立案侦查。一旦行为人触犯了职务侵占罪,通常将会受到法律的制裁,具体量刑情况大致如下所述:
首先,如果犯罪嫌疑人所涉案值较小,那么他可能会面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳罚金;
其次,若犯罪嫌疑人的犯罪情节较为严重,涉案金额较大,那么他将可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;
最后,如果犯罪嫌疑人的犯罪情节极其恶劣,涉案金额特别巨大,那么他将可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占可以不退赔吗?
不可以。职务侵占需要退赃,职务侵占罪积极退赃会减轻处罚,但是不会免于处罚。根据规定,积极退赃可作为酌定从轻量刑情节,具体如何量刑要根据侵占的数额和情节确定的刑罚。
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刑事辩护
盗窃罪父母有义务还债吗
[律师回复] 解析:
1、关于赔偿责任问题,依然需要强调。当行为人因实施盗窃行为而遭受到刑事法律追究时,他/她所应承担的民事责任其实并不会因此而得以豁免。于受害者而言,无论行为者是否在司法程序中受到了刑事处罚,其皆有权主张让行为者归还被盗物品或是赔偿相应的经济损失。若行为者未能履行上述义务,受害者则可依法提起刑事附带民事诉讼。
2、根据我国《刑法》相关规定,对于犯罪分子通过违法手段获取的所有财物,应当依法进行追缴或责令退赔;对于被害人的合法财产,应当立即予以返还;对于违禁品以及用于犯罪活动的个人财物,应当依法予以没收。所有没收的财物与罚金,均需上缴国家财政,不得擅自挪用或自行处置。
此外,公安机关在侦查终结后,必须确保犯罪事实清晰明确,证据确凿且充分,并撰写起诉意见书,连同案卷资料及证据一并移交至同级人民检察院进行审查决定;
同时,也须将案件移送情况告知犯罪嫌疑人及其辩护律师。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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