本人在工作单位工作4年了，从20年9月开始签的第一次合同，每一年一签，今年又该续签了，但是现在行情很不好，想问下如果单位不续签我能拿到什么补偿

自用工之日起满一个月至一年的十一个月双倍工资。自满一年至目前为止的双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作9年合同到期不续签是合法的，在这种情况之下的话，是属于双方自主选择。通常情况之下，用人单位是需要和劳动者继续的签订劳动合同的，只不过是我如果用人单位没有续签的话，需要支付经济补偿金。

工作9年辞职是没有补偿的，因为是员工自己主动辞职的，但是如果是员工无过错，被单位辞退的，此时单位是应当支付员工相应的经济补偿金的，需要注意的是员工如果想要主动辞职的，应当在辞职前的三十天书面通知单位，否则视为员工违反劳动合同。

今年五一劳动节放五天假，但属于国家法定节假日的只有一天，其它时间为临近的两个周末双休日，并且我国在劳动法中明确规定了加班工资的具体标准，对于五一的法定节假日一天是支付三倍工资的。

​根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，2021年劳动节放假时间为5月1日至5日，共五天。其中5月1日为法定假日，另外四天为休息日调休。