工作9年合同到期不续签是否合法？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>1、劳动合同终止的原因是超过退休年龄，依法办理退休手续，是没有经济补偿的。<br/>2、由于可以在退休后依法领取养老金的社保最低缴费年限是15年，而在连续工作的21年中，在工作13年时即已达到退休年龄，按规定是无法领取养老金的。需要按照相关规定，自己继续缴纳两年，达到最低缴费年限后，才开始正式领取养老金。因此，虽然从年龄上看，应该在8年前退休，但具体到个人应该是在6年前退休。多缴的社保部分应返还个人。<br/>3、基于退休人员已连续七年涨工资，所以，导致万退休的责任在单位，客观上给员工造成了相应的经济损失，可要求单位给予经济补偿。

[律师回复] 劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

[律师回复] 你好，是可以主张八个月的双倍工资的

[律师回复] 朋友，如果9岁小孩自身有过错，比如：先动手。在此情况下，可减轻12岁小孩的民事赔偿责任，具体减多少比例，要根据实际情况酌情确定。实事求是讲，托管的责任很小。如还有不清楚的地方，可来电进一步沟通。

[律师回复] 您好，针对您的孩子现在9岁了,上户口需要什么手续问题解答如下, 有结婚证,出生证明,没有准生证怎么给孩子上户口没有关系，申报户口是不需要准生证的：<br/>1、普通新生儿申报户口，只需要男女双方的户口本、身份证、结婚证、孩子的《医学出生证明》<br/>2、在新生儿出生后的一个月内超过此期限的，可能需要出具亲子鉴定证明，去双方任一方的辖区派出所户籍科，申报落户即可。《中华人民共和国户口登记条例》的规定：<br/>第六条公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。<br/>第七条婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。新生儿上户最新政策新出生的婴儿可在父亲或母亲常住户口所在地的户口登记机关申报常住户口。并准备下列手续：<br/>1、医院出具的《出生医学证明》。<br/>2、计划生育部门出具的《计划生育服务手册》属计划外生育的，持婴儿母亲所在镇或镇级以上计划生育部门出具的证明材料。<br/>3、婴儿父或母的集体户口簿或家庭户口簿。<br/>4、其他相关材料。<br/>5、属跨年度出生未落常住户口的，应持上述材料到派出所申请，报市局审批。<br/>6、对出国人员留学、经商、务工在国外出生子女的落户问题，应本着简化手续的原则，凭国外出生子女的出生证明，父母及子女回国使用的护照或《中华人民共和国旅行证》，可在其父或母、祖父母、外祖父母或其他抚养人处落户。拟居住地的选择按以下顺序：1其父亲或母亲在国内的，在父亲或母亲处，其父母都在国外的，在其父或母原户口所在地抚养人处。2没有上一项条件的，可在其祖父母、外祖父母处。3没有上项条件的，可在其他抚养人处。