你好我想问一下，劳动合同没到期，试用期一个月签的合同，合同一年，第三个月被辞退，怎么赔偿

员工签订的劳动合同到期之后，可以直接和用人单位办理离职手续，不需要提前一个月通知用人单位。劳动合同到期前一个月，用人单位和员工都不续签新劳动合同的，合同到期之时就解除了劳动关系。

合同到期不续约，一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以被迫辞职，不需要等一个月，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。

劳动合同到期延一个月是否可以是要根据案件的具体情况确定的。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

合同到期前一个月如果是不续约合同的话，那么就必须要依法的提前一个月通知劳动者，在劳动者知道的情况之下才能合法的解除双方的劳动关系，如果没有通知，就需要信依法的支付代通知金。

在当今时代里，无论做什么，合同已经是我们保障自身利益在入职交易甚至大国外交必做的事情，以此来保障工作或者达成的交易的有效性，那么合同到期前一个月续签就成了很多人关心的问题，这样做会产生什么后果，应不应该在这个时间里做这个事情，那么接下来就详细的了解一下。