无顾被辞退怎么解决

不签署劳动合同并且无顾辞退的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决，拒不执行的还可以通过诉讼的方式来进行处理。劳动者在从事劳动工作时，可以采取合法的手段保护自身的权益不受侵犯，具体的情况应当结合实际而定。

酒店无故辞退员工的情况下，可以去劳动局申请劳动仲裁，并要求酒店方支付双倍的经济补偿金，我国法律上明确规定了对于无故辞退员工的是需要按照规定的标准支付经济补偿的，具体情况可以协商认定。

顾客投诉不可以随便要求辞退员工。员工的上层领导应该及时明确顾客投诉的原因，若是员工违反公司制度的，严重失职，并对顾客造成重大伤害和困扰的，可以主动辞退员工;若是顾客投诉没有违反公司制度规定的，需要与员工沟通好，再与顾客妥善处理，辞退不是解决办法的唯一途径。

辞退补偿不合理可以找仲裁机构，当然，在提出劳动仲裁申请之前，可以先与单位进行协商。协商不能达成一致的，最好在时效之内提出仲裁申请。依旧不知道辞退补偿不合理找谁解决的，可以查阅此文。

公司辞退员工后，社保会中断交纳，公司应当向员工说明相关情况，待员工找到新的工作岗位后，可以办理社保的转移，并继续按照规定的标准来交纳社保，具体情况可以向社保管理部门咨询了解。