试用期公司以经营困难为由辞退，应该怎么做

债务重组的方法包括以企业现有的资产清偿债务、修改债务条件或者将债务转成资本等，企业经营有困难的可以跟债务人协商或者按照法院的裁定进行债务重组，下文将详细介绍企业经营困难债务重组怎么弄。

由于租赁双方在订立合同时只约定了违约责任，并没有单独订立承租方可单独解除合同的条款，导致在承租方出现经营困难时要求单方解除合同出现争议。“经营困难”并未在双方订立合同时加以约定并加到合同条款中，双方也没有在出现纠纷后达成一致意见协议解除合同，故不符合合同法关于协议解除的情形。

在公司经营困难已经歇业的情况下，员工可以考虑主动跟公司解除劳动合同，尽管公司歇业，可是员工在离职的时候最好还是提前30天书面通知公司，作为公司来讲，如果还想要继续运营下去，可以考虑裁员节省运营成本。

公司经营困难辞退员工流程是，应当事先将理由通知工会，递交解除申请书,并报主管部门审批，通知职工办理工作交接等手续，办理结算工资福利和其他未了事宜等，发放经济补偿，办理档案等转移手续，办理社会保险转移手续等。

实践中，公司可以在考核员工之后，对没达到考核指标的员工，按法定程序采取降薪的处理。不过，还有一些公司，在经营出现困难时，为渡过难关，也采取对员工降薪的办法。