你好，在公司与人发生口角，双方都有错，但是只罚款我乙方，甲方未罚款，乙方找公司讨要说法，未果，谈话行为有些激动，就被公司解除了劳动合同并且开除了，可以要公司补偿一个月的工资吗？

[律师回复] 您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

[律师回复] 双方当事人之间的约定是法律所允许的，也就是说约定三十年期满后收回合理，但口头协议举证比较困难。

[律师回复] 您好 我这边联系您 跟您沟通一下

[律师回复] 具体什么问题，请详细说，

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，具体可电话沟通下

[律师回复] 您好  具体情况以公司相关规定为主

[律师回复] 你好，婚后共同购买的，双方出资是属于共同财产

[律师回复] 然后呢，你是怕文件内容被改，还是担心什么

[律师回复] 劳务协议提前解除可否获得赔偿是需要根据劳动协议是否有进行约定，如果有约定的情况下需要按照协议来进行赔偿，劳务协议解除只有双方当事人协商一致即可解除。

[律师回复] 可以起诉，提交证据，一般不会支持那么多。

[律师回复] 您好  具体情况询问相关部门

[律师回复] 河南泽槿律所为您专业解答。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 您好，积极去仲裁委应诉

[律师回复] 被开除一般拿不到毕业证。

[律师回复] 您好！公务员被留置期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，监察机关撤销案件，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取留置措施期间计算工作年限。故：等待处理期间仍按本人原基本工资的75%计发生活费，只有处理结果出来后，才会视处理结果变更待遇标准。

[律师回复] 解析：
刑事案件的记录并不能不经过任何措施自行消弭，反而会伴随涉事人员终身。这其中，包括了某人实施犯罪活动的详细纪录。依照法律规定受到过刑事处分者，在其申请加入武装部队之业时及投入就业市场从业时，应认真、详实地向相关部门汇报自己曾经遭到刑事处罚的事实，而不可有任何掩饰。
法律依据：
《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》第一条
案底是指某人犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录。
《中华人民共和国刑法》第一百条
依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
关于解除取保候审一事，这表明当初立案的公安机关或检察机关并未寻获充分的证据证实被告人涉入了相关罪行，因此在尚未出现新证之前，他们将不再追究被告人的刑事责任。
然而，我们必须清楚地认识到，解除取保候审并不代表案件已告终结，因为此类候审措施仅能维持一年的期限，若至期满之时仍无确凿证据可以证明该名犯罪嫌疑人有罪，那么便只能解除取保候审。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百零四条
需要解除取保候审的，由决定取保候审的机关制作解除取保候审决定书、通知书，送达负责执行的公安机关。负责执行的公安机关应当根据决定书及时解除取保候审，并通知被取保候审人、保证人和有关单位。

[律师回复] 解析：
在诉讼程序启动之后，通常情况下并不会撤销取保候审措施。
根据相关法律规定，人民法院、人民检察院以及公安机关为犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审，最长不得超过十二个月。在此期间，必须确保案件的侦查、起诉和审判工作的连续性，任何环节都不能出现中断。如果经过审查发现某案件不应追究其刑事责任或取保候审期限已经届满，应当立即解除取保候审。关于解封取保候审，相关部门应及时通知已获保释的当事人及其关联单位。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。