起诉离婚二次，没离成

[律师回复] 你好，可以说说具体情况吗

[律师回复] 已签过三次劳动合同，应该是无固定期限劳动合同了。要解除劳动合同，除非你自愿或严重违反企业规章制度，否则，单位极易构成违法解除。

具体情节要具体分析，若单位强行解除，除二倍补偿金外，可能还涉及到二倍工资问题。
建议与单位友好协商，力争友好处理。确实不行，可以仲裁与诉讼。

切记：不要签任何主动离职的申请与表格哈。若需详细咨询可私聊或电话联系

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 你好，轻则行政拘留，重则判刑拘役，具体情况致电咨询

[律师回复] 您好，这个具体沟通进行

[律师回复] 诉讼费一般是由原告垫付的，你是被告吧？

[律师回复] 到我的主页找我 我教你怎么做 我是专做劳动仲裁类案件的  我帮你算下

[律师回复] 已完成专业的法律研究备忘录
您可以通过法律途径追讨欠款，并要求部门总监承担相应的法律责任。
分析
根据《中华人民共和国公司法（2018修正）》第六章第一百四十八条，董事和高级管理人员不得挪用公司资金。您的部门总监挪用工资的行为违反了该条款，您可以通过法律途径追讨欠款。
此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。您可以提供欠条作为证据，要求部门总监履行还款义务。
建议您尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求部门总监归还欠款。同时，您可以向公司反映情况，要求公司协助追讨欠款，并采取措施防止类似事件再次发生。

[律师回复] 你好方便具体阐述下情况吗

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 你好 我是李律师 我可以帮你解决

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

[律师回复] 你好可以说一下详细经过怎样的，在分析

[律师回复] 你好，具体咨询什么法律问题。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，我们正在查看你的问题。

[律师回复] 你的问题是有法律根据的

[律师回复] 您好，我是律师，可以找我

[律师回复] 你好，我是宋律师。如果没有特别约定或者变更约定的话，属于少开了工资，可以要求单位补齐，也可以给我联系处理。

[律师回复] 已经判了吗？说说具体情况