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一个月240/这次开支突然给按220开怎么办,今年这俩月230,去年工资230一天,在私人企业干了三年?
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醉驾220能判一个月吗？
醉驾220能判一个月拘役，因为醉驾行为人的血液酒精含量达220毫升的话，就属于严重的醉驾行为，此时应当承担刑事责任，一般人民法院会判处该醉驾行为人六个月以下的拘役，所以判处一个月的拘役也是可以的。
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交通事故
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醉驾血检230最少判几个月？
最少判三个月拘役。醉驾是一种非常严重的违章行为，不仅对自己的生命财产造成损害，同时也对他人的生命和财产安全造成了威胁，所以驾驶人员开车上路要遵守交通规则，避免交通事故的发生。
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交通事故两人男女朋友关系，同居了四年，女方突然告男方强奸罪，证据充足，请问这样怎么解决？
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快速解决“刑事辩护”问题
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涉嫌醉驾血检230最少判几个月
醉驾案件中血液酒精含量在230毫克以上最低是判处三个月左右的拘役，根据犯罪情节，例如犯罪嫌疑人还涉嫌无证驾驶，在公安机关调查过程中拒不配合的，最多也有可能会被判处6个月的拘役，罚金的标准通常都是四五千元左右。
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交通事故
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一般醉驾血检230最少判几个月
醉驾血检230最少判几个月的这个问题没有办法准确回答，因为人民法院并不是完全根据驾驶员血液当中的酒精含量量刑的，嫌疑人一贯的表现等情节也会影响判刑标准，不过构成醉驾最多判处6个月的拘役。
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[律师回复] 根据劳动合同法的第三十七条规定，【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
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刑事辩护您好，签了劳动合同，但是不想干了怎么办
[律师回复] 签了劳动合同后不想干了，可以按照以下步骤处理：
1. 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，如果您处于试用期，提前 3 天通知用人单位即可；如果您已转正，通常需要提前 30 天以书面形式通知用人单位。
2. 办理离职手续：在通知用人单位后，按照单位的规定和流程办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
3. 注意事项：在离职过程中，要遵守法律法规和公司的规章制度，不要擅自离岗或违反劳动纪律，以免给自身带来不必要的法律风险和经济损失。
需要注意的是，如果劳动合同中有关于离职的特殊约定，比如竞业限制、服务期等条款，您还需要按照约定处理相关事宜。
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