缓刑期可以取保候审吗

[律师回复] 缓刑期间表现好一般不可以缩短期限。判处拘役或者三年以下有期徒刑并宣告缓刑的罪犯，一般不适用减刑，如果该罪犯在缓刑考验期限内有重大立功表现的，可以参照刑法第七十八条的规定，予以减刑，同时应依法缩减其缓刑考验期限。拘役的缓刑考验期限不能少于二个月，有期徒刑的缓刑考验期限不能少于一年。

[律师回复] 申请再审期限是6个月

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 你好，要求您搬离工厂的理由是什么，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好方便的时候咱们通个电话

[律师回复] 你好，详细说一下案件情况

[律师回复] 你好，请问你是否有被出租方起诉，案件是否已经到了强制执行阶段？

[律师回复] 你好，，，，，，，，  ，

[律师回复] 缓刑不能离开所在地市或区

[律师回复] 你好，可以联系我咨询

[律师回复] 你好，遇到什么法律方面的问题

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 您好，案子到什么阶段了呢

[律师回复] 现在案子也处于取保候审期间，并不是说案子结案了。

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通案件情况