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女员工54岁辞退有赔吗，?
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在我国用人单位如与劳动者协商一致的辞退这类劳动者，按照每工作一年支付一个月的工资进行赔偿。如用人单位无正当理由的，应按照这类标准的2倍进行赔偿，保护劳动者的合法权益，我国的劳动监察部门进行办理。
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男方长期酗酒打砸 辱骂 长期在手机上装单身骗未成年处对象 我要离婚 他在短信上各种威胁侮辱 （杀人）有证据 婚后有一个三岁孩子 他家不会给我 因为我身体原因没有收入来源 这种情况抚养费法院一般会怎么判
[律师回复] 你好，工资收入的20%~30%。
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女员工50岁被辞退有没有赔偿金
女员工50岁被辞退的赔偿情况需要根据实际情况才能判断是否能赔偿，如果是正常辞退，那么用人单位是可以但方面解除合同，不需要赔偿的，如果是非正常辞退，那么是可以获得一定赔偿金额的。
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辞退50岁女员工是否需要支付补偿，是需要根据辞退的具体原因来确定的。需要注意的是，在我国的女性职工到达50后，此时与单位的关系属于劳务关系，在50岁后依旧想要工作，一定要签订劳务合同，看清条款，保证自身的合法利益。
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劳动纠纷你好我想问一下员工在上下班死亡公司怎么定论
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警方介入后会进行调查，了解事情的经过和相关情况，并可能组织双方进行调解。如果调解不成，您还可以通过法律途径，如向法院提起民事诉讼，要求邻居承担修复围墙的责任以及赔偿相应的损失。
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