未成年人自离不给工资怎么办

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地机构投诉举报。2、向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请。3、通过诉讼途径解决。

未成年工自动离职是有工资的。未成年工付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按未成年工出勤结清工资。结清工资和赔偿损失应当分别计算、合并结算。如果是单位违法导致自动离职的，单位还得给赔偿。

许多未成年人经过自己的努力找到工作后勤恳工作只为得到相对应的工资，但是有的单位却看到这些孩子不懂社会上的工资规则而故意拖欠甚至以各种借口直接不给工资了，此时未成年工就应该在协商不成的基础上去劳动局或者法院寻找救济。下面来看看具体的内容。

众所周知，18周岁一下都属于未成年人。16周岁以上不满18周岁视为完全民事行为能力人，签订劳动合同也是有效的。如果用人单位不给未成年工资，我们可以拿着相关证据去劳动监察队进行投诉处理，也可以到劳动局申请劳动仲裁处理。

是不合法的行为。如果单位雇佣了未成年人工作但是却在没有理由的情况下进行辞退且不会结算工资的，是属于不合法的行为。未成年员工可以向单位依法索要工资，或者直接向劳动部门申请劳动仲裁。