解析:
在员工涉嫌刑事犯罪而被依法采取拘留措施之际,其与其雇佣方之间所建立的劳动关系往往将进入中止状态,然而这并非为当然的解除。雇主并没有权利仅凭员工受到刑事逮捕这一事实就决定对方的去留,除非这种行为与其本人在企业中所承担的职务具有直接关联性。在此过程当中,员工的薪资待遇以及各种福利项目都可能按照公司现行政策以及合同条款进行相应调整。若最终调查结果显示员工并未构成犯罪,那么他便有资格重新回到原岗位上继续履行其工作职责。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第43条规定
用人单位在劳动者被限制人身自由期间,不得解除劳动合同。劳动者在羁押、取保候审期间,劳动合同应当继续履行。