劳动者职务侵占罪有工资吗

解析：
假如员工因为涉嫌职务侵占罪而被判定有罪的话，那么他的薪酬福利待遇势必会受到或多或少的影响。在此，我们有必要引述《中华人民共和国刑法》中的第二百七十一条明确指出，所谓的职务侵占罪，其本质是指公司、企业以及其他性质单位的雇员，利用职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的违法犯罪行为。一旦此类行为被认定构成刑事犯罪，那么该名员工很可能会面临被所在单位解除聘用关系的风险，而在这种情况下，薪酬支付往往也会随之暂停。但是，如果在案件审理过程中，该员工并未被解雇，从理论上来讲，他仍然有权获得相应的工资报酬，不过这需要根据劳动合同以及公司内部的相关规章制度来进行具体判断。
然而，当该员工正在服刑期间，由于他无法履行正常的工作职责，因此一般情况下他将无法获得任何形式的工资收入。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。