喝醉酒后发生关系，未满16周岁算什么罪？

[律师回复] 有判缓可能，还需要看详细情况

[律师回复] 你好，你可以考虑起诉

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 协商处理不了可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好！ 合同是怎么约定的 的

[律师回复] 需要根据具体情况来定

[律师回复] 您好，，关于您的累计工龄，您提到已经是10年零7个月，这符合《职工带薪年休假条例》中关于工龄的计算。根据该条例的第三条，工龄已满10年但不满20年的职工，年休假为10天。因此，您应该享有的年休假天数为10天。

[律师回复] 可以报警，警察有权调查当事人信息。

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 母子关系，法律上不能断绝

[律师回复] 如果是双方自愿的,不是强奸违法犯罪

[律师回复] 可以先找劳动监察大队举报

[律师回复] 你好这个需要根据您的实际要求 您的目的是什么

[律师回复] 一般情况是由驾驶人员赔偿乘客

[律师回复] 哪里受伤，赔偿有协商过吗

[律师回复] 先说结论，我国虽禁止童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，十六周岁以上的未成年人与用人单位订立的书面劳动合同合法有效。

具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。

2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。

[律师回复] 违背妇女意愿就算强奸

[律师回复] 你好，不动产的所有权以登记为准

[律师回复] 可以委托律师起诉 维护合法权益