在工厂上班两年因老家有事离职。离职体检时发现听力受损，入职体检时一切正常。公司安排去定点的医院复检后依然有问题。找公司协商，说没达到职业病标准，也不给个答复。我自己去其他医院看了，医生说神经性听力下降，有可能还会下降。现在不知道该怎么处理

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司不安排员工体检违法吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

在我国相关的员工不听从安排的不可以辞退这类劳动人员，相关的劳动人员违法的、对公司造成损失的、失职的，用人单位才可以辞退这类劳动者。用人单位应按照我国的法律规定进行办理。

听力残疾是指由于各种原因导致双耳不同程度的听力丧失，听不到或听不清周围环境声及言语声(经治疗一年以上不愈者)。听力残疾包括：听力完全丧失及有残留听力但辨音不清，不能进行听说交往两类。

入职体检流程主要是咨询并选项、缴费、接诊台领取体检通知单或体检表、餐前检查、就餐、各科检查、彩超、核对体检项目、将体检通知单或体检表交回接诊台、体检结果一般三天后可领取。入职体检项目有抽血化验以及科室项目等。

上级工作安排是合理的、合法的并且也是合规的，下属提不出合理的条件，不听从是属于违法了公司的规定，并且不听从上级的安排会给公司造成重大损失的，是可以进行辞退，并且是合法的辞退。