临时通知员工休班扣工资的做法不合法。
分析
根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第四章第四十四条的规定,用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬。此外,《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第十二章第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
在本案例中,您临时在群中通知员工休班扣工资的做法不符合上述法律规定。首先,员工在休息日工作应当获得相应的加班工资或补休。其次,临时通知扣工资的行为属于无故克扣工资,违反了劳动法的相关规定。因此,您的做法不合法,建议您按照法律规定支付员工相应的工资报酬。