14、农民工请求给付劳动报酬和工伤赔偿的;

实习生毕竟为实习单位服务，提供了劳动，因此，实习单位应该给予实习生一定的劳动报酬。《职业教育法》第37条规定：企业、事业组织应当接纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实习;对上岗实习的，应当给予适当的劳动报酬。

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。1）明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。（2）虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。

根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。

值班应当支付报酬，但不等同于加班费。因为值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳务报酬亦称“服务报酬”。根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。