你好！我想咨询一下，我的厂子马上倒闭啊，员工工资一直降工资就是不让你走，要走也是自愿补偿什么都没有怎么办

企业在经济困难时期可以通过协商降薪、延期支付工资等方式自救，但必须依法保障员工的基本权益。
分析
根据《中华人民共和国劳动法（2018修正）》和《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》的相关规定，企业在经济困难时期可以采取多种措施自救，但必须依法保障员工的基本权益。
首先，根据《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第三章第二十六条和《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四章第四十条，用人单位可以在特定情况下解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。
其次，根据《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第三章第二十七条和《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四章第四十一条，企业在生产经营状况发生严重困难时，可以进行经济性裁员，但需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
此外，根据《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第十二章第九十一条和第九十八条，用人单位在解除劳动合同后，未依照规定给予经济补偿的，劳动行政部门可以责令支付经济补偿，并承担赔偿责任。
在企业选择不裁员的情况下，可以通过以下方式自救：
延期30日支付员工工资。
与员工达成分期支付工资的协议。
倡议与鼓励员工主动请求阶段性降薪。
企业主动向员工出具欠付工资的借据，并约定还款期限和利息。
通过股权激励或模拟股本金的方式，将欠付的工资作为员工向公司的投资。
企业在执行这些措施时，必须重视与员工的充分沟通、协商及相关民主流程，以降低法律风险。同时，企业应如实说明生产经营状况，取得员工的信任与理解，并尽量站在员工的角度设计降薪方案。

公司是否已经停产停业，员工不再提供劳动？是否已经被申请破产清算，如果是，且公司有资产，可以申请职工债权，优先受偿。