你好，请问我请了六天事假，公休4天有工资吗

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 您这属于交通事故还是工伤呢

[律师回复] 社保公积金问题可以提供咨询帮助

[律师回复] 你好，说一下具体情况下l

[律师回复] 你好，有没有转账记录和聊天记录？

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 已经构成犯罪了，公安立案了吗

[律师回复] 需要根据实际情况来判断

[律师回复] 有没有签订劳动合同。

[律师回复] 结婚多久了，从办理结婚登记起算。

[律师回复] 你好，公司解释违法，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，需要了解一下详细情况。

[律师回复] 可以根据责任比例追究对方赔偿

[律师回复] 公司提前搬迁签协议，我正在休产假，合法

[律师回复] 你好，具体情况我们可以电话沟通

[律师回复] 可以经工伤认定，也可以要求单位进行赔偿，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 已经退休的职工返聘，和公司不能形成劳动关系，如果有合同约定了违约金的，可以主张违约金，但是不能主张劳动合同法中的补偿金

[律师回复] 按照我国法律法规的明确规定，员工享有一至三日的丧假权益。
然而，在实际操作中，丧假期往往有所延长，达到了五个工作日之多。具体实施细则如下所述：
1、在法定节假日（如春节、国庆节等），以及婚丧喜庆或法定参加社会活动之际，雇主均须依据相关法律法规按标准支付员工薪资；
2、对于丧失亲人的员工而言，其丧假总计一般不超过五个工作日。若因特殊情形，需要前往其他省份料理丧事且路途遥远，公司可适度地增加员工的休假时间，但一般来说不应超过七个工作日；
3、丧假的具体天数安排需依据各单位制定的政策进行调整与确认，以求合理合法。
根据原地方人民政府劳动行政主管部门、财政部门于1980年联合发布的《国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业的职工在直系亲属不幸离世之时，企业有责任根据实际情况酌情为该名员工提供1-3天的丧假待遇。