根据劳动合同法的相关规定，在同一家企业服务十五年以上以及离退休不足五的，企业不能对其裁员，如企业强裁需支付不少于2N的赔偿，或双方协商解决。目前我公司有部分员工巳经得到赔偿被裁，赔偿标准按劳动法相关规定N加一进行赔偿，因工作所需公司要求我再留守一段时间，（约年终）那么我就会在十月份达到十五加五的条件，但公司为规避此条件，让我签一个协议，不要按十五加五的标准来要求公司给予赔偿，同意只按N加一进行赔偿。我个人觉得此协议不管签或不签都是无效协议，因为此协议违反劳动合同法相关规定，签，是因员工在受过裁员胁迫的前提下签订的。我这样理解不知对不对，举例说，我在某公司工作，公司要求不给我缴纳社保，并同意签下

[律师回复] 解析：
在刑事案件中，被拘留者历经十五日的拘留期之后，并不意味着必然会获得自由之身。按照我国现行的相关法律规定，对一般的犯罪嫌疑人进行刑事拘留的最长期限通常为十四个自然日；而对于那些流窜作案、屡次犯案、甚至是结党作案等严重性质的嫌疑分子，则可延长至长达三十七个自然日的时间。
值得注意的是，当刑事拘留的期限届满之际，司法机构既有权选择释放已经被拘留的人员，亦有可能适时地调整其所采取的强制措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 你好！具体是什么案件？可以来电详述。

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[律师回复] 你好，马上给您电话解答

[律师回复] 存在被认定为工伤的可能。
分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要取决于受伤的时间、场所和原因，而不一定要求必须具备劳动关系。根据人力资源和社会保障部2016年发布的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。此外，最高人民法院的相关答复也指出，离退休人员受聘于现工作单位且现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费的，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。因此，虽然您已达到六十周岁，但如果您在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，仍有可能被认定为工伤。建议您向社会保险行政部门申请工伤认定，并在必要时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 你好。具体事情描述一下。或者我给你电话

[律师回复] 你好，有相关收据凭证吗？

[律师回复] 你好，这要看具体情况。xm

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 这些钱是之前你给对方的花销么？

[律师回复] 您好，您的法律问题我们可以加好友详谈！

[律师回复] 可以为你解答征地拆迁方面的法律问题。

[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答

[律师回复] 可以的，没有公司主动给，都是申请劳动仲裁的。

[律师回复] 女孩15岁吗？自愿没事，

[律师回复] 不合理这个是可以通过法律程序处理的

[律师回复] 阿很么还开庭呢可以法律程序去处理

[律师回复] 按您说的，对方的责任应该比较大

[律师回复] 你好，被刑事立案侦查了吗？