你好我想问一下自离还有没有工资

员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资报酬。

有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。

有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

如果员工在离职通知期间仍在为雇主工作，那么他们应得到正常的工资。即使在员工自行离职的情况下，用人单位也不能扣除或不予支付其已经提供的劳动部分的工资。如果用人单位拒绝发放工资，劳动者可以通过投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。

在家自我隔离有工资，我国最新发布的关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的有关通知明确了，在自我隔离期间的话，用人单位必须要正常的发放工资，当然日后是可以进行休假的抵充的。

未向公司申请辞职而擅自离职，劳动者仍享有工资权益。但如公司能证明离职给其造成经济损失，劳动者需承担相应赔偿责任。可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益，要求工资补偿及双倍工资差额。如涉及诉讼，需专业人士指导。个体工商户打工者可直接向司法机关申诉合法权益。

员工自离没有办理离职手续的在一般情况下也是应该有工资的，如果劳动者离职提前告知了单位，但是单位并没有批准的话单位是应该发放工资的;如果员工没有通知单位就离职并且给单位造成了损失的话，单位可以要求劳动者进行赔偿。

自离在没有办离职手续的情况下原则上也有工资，我国法律制度中规定了公司可以扣除工资的情形。即使员工自离的行为给用人单位造成了经济损失，但是，用人单位从职工工资当中扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。

劳动合同法并没有规定自离没工资，就算是员工自己离职也应该得到其原本已经付出的劳动所对应的报酬和工资，如果单位不发工资也是违法的，但是如果因为员工的离职行为让单位蒙受了很大的经济损害，此时员工也应该负责任将损失弥补回来。