自离的员工有没有工资
最新修订 | 2024-05-08
4.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
员工自行离职也就是员工主动提出辞职，而不是被雇主解雇。
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，员工在离职前应提前三十天向雇主提出书面辞职通知。如果员工在离职通知期间仍在为雇主工作，那么他们应得到正常的工资。
即使在员工自行离职的情况下，用人单位也不能扣除或不予支付其已经提供的劳动部分的工资。如果用人单位拒绝发放工资，劳动者可以通过投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。
然而，一旦员工正式离职，他们将不再从雇主那里获得工资。但是，他们可能有权获得一些福利和补偿，具体取决于他们的劳动合同和公司的政策。例如，他们可能有权获得未使用的带薪假期的工资，以及他们在离职时应得的绩效奖金或奖金。
此外，如果员工在离职时有未支付的工资或者其他应得的待遇，雇主必须在员工离职时或者离职后的一个月内支付给员工。
请注意，具体的规定可能会根据地方的劳动法规和公司的政策有所不同。
0
工资福利案件·推荐文章
-
员工旷工自离有工资吗员工旷工离职后，仍有权获得已工作天数的相应工资。按照劳动合同和法律规定，雇主需根据劳动者实际出勤天数支付薪资。然而，若员工的旷工行为给单位带来经济损失，雇主有权依法扣除部分薪酬作为赔偿。因此，员工在旷工离职后，应依据实际情况获得相应的工资权益。
-
自离有没有工资有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
-
员工自离后有没有工资呢无论以何种方式离职都应当有工资。但这种情况属于劳动者违约。动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
员工自离有工资吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工自离有工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。
工资福利
-
员工自离有工资吗有的，劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。
工资福利
-
员工自动离职有没有工资员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资报酬。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125447人选择咨询律师
自离的员工有没有工资
一键咨询
员工自动离职有没有工资
员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我的哥哥是聋哑人，四十五岁，未婚一人和我母亲一直在一个户口本上，我母亲是户主，我哥想分开户口自己一人一户，派出所说我母亲是我哥的监护人分不开是这样吗？谢谢！
[律师回复] 如果是监护人的情况确实分不开，但是你哥哥的智力应该没有问题吧？
4.7w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
员工自离有工资吗
有的，劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。
10w+浏览
劳动纠纷他人为了建筑私房，未经我同意，擅自砍伐近五十年，具有历史记念性的树木，现乘我不在，连根拔起〈直径约五十厘米），该如何提告？
[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议
3.9w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
员工自离有工资吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工自离有工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗？涉及到年假赔偿问题
[律师回复] 你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
员工自动离职有工资吗
员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷我是内蒙的，我家有片林地，我把管理60多年，自然老化，淘汰了，变成耕地，我爸去世后，从2021年由我耕种这样的林地，没有种植果树犯法吗？
[律师回复] 自己的土地，根据实际情况
4.4w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
你好！商场定于5月底闭店，一个企业员工六月底还退休年龄，但该员工未买满足够年限社保(还差5年)，所以应未能如期领到退休工资的。
商场知悉该店员六月退休，所以再留用该员工与管理人员干满这个月的内务工作，然后与管理人员一同被下岗，但其他未达退休年频的人员均可获得下岗的经济保偿，而已到退体年龄则拿不別任何补偿……
请问这合理吗？
[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
4.9w浏览
我入职一家烤串，月薪五千，月休四天，当月实际出勤22.5天，次月出勤11天，并有一天法定节假日，公司当月发了3467月，次月发了1833元，公司是否存在克扣员工工资，并且法定节假日没有三薪
[律师回复] 法定节假日加班没有给加班费，就属于欠薪。
3.2w浏览
员工擅自离职有工资吗 员工擅自离职怎么办
用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。遇到员工擅自离职的，用人单位以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班。当员工擅自离职达到可以辞退标准时侯，用人单位应将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
10w+浏览
劳动纠纷
