工伤七级，能办理残疾证吗，怎么办的

[律师回复] 您好 详细描述为您解答

[律师回复] 你知道他拿你手机干什么吗？

[律师回复] 您好，可以具体沟通一下

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 你好。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，遇到什么法律方面的问题

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 你要问的伤残等级是哪一级？还要看具体的伤情情况以及伤残认定后的来确定

[律师回复] 您好！找贷款机构工作人员详细了解。

[律师回复] 您好！是什么原因受的伤？

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 可以约时间裤腿具体沟通

[律师回复] 你好，是因为什么原因受伤的

[律师回复] 你好，具体情况方便进一步沟通吗？

[律师回复] 您好，怎么受的伤，具体要看病例情况

[律师回复] 好的，需要知道具体情况来为你解答

[律师回复] 您好，建议你把你的医疗材料和ct报告单发给我帮你评估一下等级，然后进一步提供更详细的信息，因为赔偿还与你的年龄、工资情况等信息有关。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。我们会根据你的实际情况计算出一整赔偿项目及赔偿金额，对于你后续的处理是有非常大的帮助。

[律师回复] 你好，现在人受伤情况怎样？多久了？伤到哪里了？

[律师回复] 不要听他们瞎说，工伤认定下来了，单位才跑不了的，工伤认定期限只有一年，必须做