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只签入职协议没签劳动合同没交社保现在要辞退我

3.5w浏览 匿名 2024-07-03 江苏南通
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只签劳动合同没买社保吗
只要签订了劳动合同,都要购买社会保险,并且社会保险是从刚进入公司的第一个月开始缴纳。社会保险是根据员工的工资基数缴纳的,工资越高缴纳的保险也就越高,不过也是有最高上限的,不缴纳保险的公司是属于违法行为。
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劳动纠纷
教师辞职进入新单位医保断交一个月怎么办
[律师回复] 离职后可能会出现社会保险中断缴费问题,我们提供三种有效的解决途径供您参考:首先,可以支付代理机构服务费,请他们协助以确保社会保险得以连续缴纳;其次,寻找新的职业来保障社会保险的继续缴纳;如果打算转移工作地点至外地并通过在该地建立账户来重新缴纳社会保险,那么可以等到退休前,将所有的社会保险记录转移至养老所在地;
最后一个选项则是前往当地的社会保险办公室进行自主购买。接下来,让我来详细为您介绍一些关于职工医保和居民医保的主要差异点:
第一,两者面向的群体明显不同。居民医保主要覆盖了无业居民、低收入家庭成员以及学生和儿童这类特定的群体。而职工医保则更广泛地覆盖了拥有工作单位或灵活就业人员身份的人士,比如个体经营者等等。
第二,它们的资金来源存在着显著差异。
居民医保采用由个人自主缴纳部分费用,同时国家将会给予相应的补贴,通常情况下这种国家补贴的总金额都超过了个人所交纳的费用。而职工医保则需要单位和个人共同承担费用,根据规定,单位应承担8%的缴纳义务,个人则需承担2%的责任。
第三,在缴费标准及方式方面,居民医保通常采取年度缴费制度,且有固定的征缴周期,常见的是在每年的九月至十二月之间缴纳次年所需的费用。若未能在此期间完成缴费,则将会面临一定的等候期限。
这意味着在这个时期内将无法享受到相关的优惠政策。而对于职工医保来说,则通常是按照月度进行缴费,且有着明确规定的每月缴费日期,逾期未支付则须支付滞纳金。同样,在未缴费期间如出现需报销的医疗费用,医保机构将会先暂缓报销,待缴费完毕后方能逐步予以解决。
第四,在享受待遇方面,由于居民医保的缴纳费用相对较低,其能够享受到的待遇地位自然也相对较弱,报销的比例通常在45%到65%左右。然而,职工医保由于需要定期支付更高的维持费用,因此能够获得更为完善的福利待遇,报销比例一般可达到70%到90%之间。最后,在缴费的要求上,居民医保必须进行年度缴费,若不予支付便无法享受到相关的优惠待遇。
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公务员辞职医保年限怎么算
[律师回复] 与一般的普通职业相比,公务员的养老保障福利通常更为优越且更加全面化。如果您目前选择从该岗位辞职,那么此前积累的养老金仍将保持不变,仍然能够继续享用。
然而,需要指出的是,离开公务员岗位之后,由于丧失了相关职务和职责,包括医保报销比例等某些特定的待遇便无法再享有了,未来的待遇安排将会受到社会发展的影响。
至于您进入私营企业后的收入状况,将成为能否保留原有全面性保障的关键因素。假如您仍旧希望维持原来的全盘保障,可能需要考虑购买商业保险来弥补基础社会保险所遗漏的部分。
值得注意的是,通常情况下,辞职时并不会获得任何赔偿费用。若系由单位作出解雇决定,申请人则有权提出相应补偿请求;然在此情况下,申请人系自愿离职,因此两者之间性质存在差异。
首先,依据名为《关于公务员辞去公职或被辞退以后有关养老保险问题的复函》中的规定,公务员在结束工作后的重新就业过程中,如果加入了企业职工基本养老保险体系,原来在政府部门任职期间可计为连续工龄的工作年限,将会作为视同缴费年限,同时与实际缴费年限汇总计算。因此,在您离职之后,有关用人单位有义务为您办理社会基本养老保险登记事宜。
此外,您需携带在公务员岗位上的工作档案,前往当地的社保中心的两个确认办公室,对之前累积的工龄进行视同缴费年限的确认工作。
其次,当您解除公务员身份后,便具有参加社会保险的权利。在新的工作单位或者自行向档案托管机构缴纳五项社会保险以及住房公积金,之前在公务员岗位期间所享有的人员医疗方面的保障将必然随之终止,但公务员工龄却可按照相关规定以视同缴费年限的方式纳入社会保险体系。关于具体操作流程,建议您详细咨询当地的社保机构以便获取精确指导。
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只办入职没签合同可以走吗
可以。用人单位在雇佣劳动者时,要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他,会不与劳动者签订合同,这是违法的行为。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。
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只签了入职没签合同的风险有哪些?
1、劳动合同是劳动关系的主要证明,若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系,没有保障。2、因为没有劳动合同约定期限,在未超过一年,未形成无固定期限劳动关系前,单位可以随时单方终止劳动合同。3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定,双会很容易就此发生纠纷。
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只签劳动合同没买社保是否合法
只签劳动合同没有买社保的这种做法当然是不合法的,事实上,哪怕公司不签劳动合同都必须要给员工缴纳社保。而且,可能有极少数非常无知的员工同意工公司把缴纳社保的这部分费用直接算在公司当中,表面上来看是劳资双方达成的不交社保的协议,但在法律上是不可以的。
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入职公司没签劳动合同和社保吗
入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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