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用人单位让本人承诺未满三个月没工资并签署承诺书是合法的吗?
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从积极的方面看，可能是考虑到工作安排、业务调整或者对你的特殊照顾，让你暂时休息一段时间。
但从另一些角度看，也有可能是一种变相的处理方式。比如可能公司在某些方面对你有所不满，通过这种方式让你暂时离岗，之后再根据情况决定后续安排；或者可能是公司经营出现一些状况，需要对人员进行调整或安排，让你休假是一个过渡。
这并不一定直接等同于你自动离职。如果公司没有明确表示是让你离职，且没有按照法定程序处理，那么不能简单地认定为自动离职。
法律依据方面，《劳动合同法》等相关法律法规对于用人单位对劳动者的管理和安排有一定规定。
实际操作细节上，你要注意保留好与管理人员沟通的证据，如邮件、聊天记录等，明确这一个月休假的性质和后续安排。
判例中也有类似情况，比如在某些案例中，公司让劳动者休假一段时间，但最终法院认定这并不构成劳动者自动离职，而要结合具体证据和情况来判断双方的权利义务关系。
从积极的方面看，可能是考虑到工作安排、业务调整或者对你的特殊照顾，让你暂时休息一段时间。
但从另一些角度看，也有可能是一种变相的处理方式。比如可能公司在某些方面对你有所不满，通过这种方式让你暂时离岗，之后再根据情况决定后续安排；或者可能是公司经营出现一些状况，需要对人员进行调整或安排，让你休假是一个过渡。
这并不一定直接等同于你自动离职。如果公司没有明确表示是让你离职，且没有按照法定程序处理，那么不能简单地认定为自动离职。
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实际操作细节上，你要注意保留好与管理人员沟通的证据，如邮件、聊天记录等，明确这一个月休假的性质和后续安排。
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