你好，咨询一下劳动合同的事

对非全日制用工要特别注意：1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

根据《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

劳动合同确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，旨在招录劳动者为内部员工；而劳务合同则是提供劳务者与需求方之间的协议，重点在于规范劳务行为本身。 两者在法律内涵和目的上存在本质区别。

劳动合同不是指民事合同。劳动合同是民事合同特殊的一种，属于民事合同，它们的关系是包含和被包含。劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。

1.劳动者应积极与用人单位签劳动合同。2.在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解，要判断是否是合法企业。3.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。4.合同的订立必须采取书面形式。

《劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

婚后嫁妆的钱一般不认定为夫妻共同财产，认定为女方的个人财产。因为嫁妆一般是女方婚前获得的，因此应当认定为女方的婚前个人财产，即使是婚后获得的，如果赠与人明确表示是赠与女方的，嫁妆也应当认定为女方的个人财产。如果是婚后获得，赠与人没有明确表示赠与一方的，则此时嫁妆才能认定为夫妻共同财产。

事业单位劳动合同解除劳动合同的程序是：写辞职信、告知公司、办理人事手续、开具离职证明等，具体情况下对于事业单位劳动合同的签订也是需要根据实际来进行协商签订的，避免法律适用错误。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与怎么签劳动合同签劳动合同的注意事项是什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。

劳动合同与商事合同的性质不同，目的不同，受国家干预的程度不同，主体及其关系不同，所适用的法律也不同。劳动合同是明确用人单位和劳动者权利和义务的合同，而商事合同的标的物是商品。