未成年人没干满七天，不发工资，违法吗？

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 可以先找劳动监察大队举报

[律师回复] 你好 有什么能为您解答的

[律师回复] 先说结论，我国虽禁止童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，十六周岁以上的未成年人与用人单位订立的书面劳动合同合法有效。

具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。

2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。

[律师回复] 违背妇女意愿就算强奸

[律师回复] 不合法，您的诉求是什么呢？

[律师回复] 您好，公司辞退事由违法但您签字有可能会被认为是协商解除

[律师回复] 结婚了才可以离婚，户口本记载错误不影响离婚

[律师回复] 您好，可以向挂科公司主张权益，相关技巧和成绩可以联系唐山郝律师来帮助你。

[律师回复] 如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。

[律师回复] 组织一名未成年卖淫构成犯罪，五名属于十年以上。

[律师回复] 您好 可以起诉他喔 有法律问题随时联系我们

[律师回复] 您好，签订了合同按照合同约定来看

[律师回复] 主要根据骨折的情形评定的，出院3个月后就可以

[律师回复] 具体什么问题，请详细说，

[律师回复] 你好，那你如何证明租赁呢？

[律师回复] 你好，可以申请劳动监察或者劳动仲裁

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 有没有签劳动合同呢？有没有证据？

[律师回复] 不想去就直接告诉公司就行了。