不适合取保候审条件有几个

[律师回复] 在法律程序中，当涉及到借款纠纷时，当事人对于自身所提起的诉讼主旨承担举证责任。即使在借款事宜并未书面约定或签署相应借贷协议的情况下，如果能提供其它相关的证据支持，例如民事主体陈述、证人证言、书证、电子数据等，只要这些证据能够充分证实借款事实的真实性和存在性，便可被视为认定事实的重要依据。因此，即便缺乏正式的借据，欠款纠纷仍然是可以通过法律途径解决的，关键在于能否提供其他形式的有效证据以证明借款事实的存在。若人民法院认为审理案件所需的证据无法由当事人自行提供，亦可由人民法院依职权进行调查取证。

[律师回复] 在借款协议中，严禁书写虚假诉讼内容，因为这样的行为不仅不道德，更是违犯了国家关于法律法规的规定。按照我国《中华人民共和国刑法典》第三百零七条之一的明确规定，任何伪造或篡改事实、借此提起民事诉讼获取不当利益的行为均应被视为虚假诉讼罪，并且属于严重扰乱司法秩序，以及侵犯他人合法权益的行为。若有人恶意利用虚假的借款协议提起诉讼，以图非法侵占他人资产、或是逃避合法债务负担，此类行为无疑等同于犯罪行径，必将面临执法机构的严厉追责。更为严重的是，倘若司法工作人员也牵涉其中，那么其所受惩罚将会更加严厉。因此，我们在此强烈呼吁大家，珍视诚信，远离虚假诉讼，这不仅仅是维护自身声誉的需要，同样也是保障社会公平正义的必然要求。

[律师回复] 在我国，申请取保候审的环节通常是由公安机关、人民检察院以及人民法院这三个司法机关来具体执行的。如果这三大司法机构经过审查和判断后，认为犯罪嫌疑人或被告人存在可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的可能性，或者他们有可能会被判处有期徒刑以上的刑罚，然而通过采取取保候审这种方式并不会对社会产生重大危害的话，那么这三大司法机构就有权依法决定是否批准取保候审。

[律师回复] 保释是一项重要的刑事司法制度，通常被应用于那些具有轻微犯罪行为的嫌犯或被告，或者在某些特殊情况下，如孕妇、患有重病者等人，若采取保释将无损于社会安全与公共利益。依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第67条之规定，保释的使用条件涵盖了可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的案件，以及可能被判处有期徒刑以上刑罚，同时采取保释措施也不能引发社会危害的案件等多种情况。然而，保释本身并不能直接预示着审判结果。保释仅仅是刑事诉讼过程中的一项措施，其主要目的在于维护犯罪嫌疑人和被告的合法权益，同时保证刑事诉讼的顺利进行。至于是否会被定罪及量刑，则需根据案件的具体事实、证据以及适用的法律条款来作出判断。保释的实施并不能直接影响到最终的判决结果。因此，根据现行法律规定，保释书本身并不会直接导致罪犯被判刑，但它却是刑事诉讼中保护犯罪嫌疑人和被告权益的一种有效手段。最终是否会被判刑以及量刑的程度，都需要根据案件的具体情况和法律程序来进行裁决。

[律师回复] 您好，您这边判处刑罚没。

[律师回复] 您好，取保候审是强制措施的一种，但并不是案件就不再追究了。后续案件还会走法律程序。

[律师回复] 你好，什么案件取保候审呢

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 这种情况需要看事故发生的具体情况

[律师回复] 你好，可以详细说一下你的情况吗？
您说的提取是什么意思

[律师回复] 你好，这种情况下会查到另外一方的

[律师回复] 请问签订协议了么，当初怎样约定的呢

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下应由司法机关变更强制措施处理

[律师回复] 看是否构成侵权，如果构成，建议先协商解决

[律师回复] 这种情况，一般是过不了的，是你的直系亲属

[律师回复] 离职时工资的发放时间通常会根据您所在公司的规定以及相关法律法规来确定。

一般情况下，公司应当在离职手续办理完毕后的合理时间内发放工资。在实践中，很多公司会在下一个固定的工资发放日发放离职员工的工资，例如，有些公司是每月 5 日发放工资，如果您在月中离职，可能会在次月 5 日收到工资。

但根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果公司无故拖欠您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

例如，小王在 8 月 15 日离职，公司通常应在 8 月 15 日与小王结清工资。但如果公司规定是每月 20 日发放工资，那么可能会在 8 月 20 日支付小王的工资。

[律师回复] 你好，这种情况如果对方不愿意支付钱款也不愿意归还手机的，可以诉讼

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，具体情况可以展开说一下