拘役可以申请取保候审吗

[律师回复] 依据我国《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的明确规定，在交通事故当中若存在违背交通运输管理法规之情形，从而酿成严重的后果，如致使人员重伤乃至死亡，抑或是使得公共财物及私人财产遭遇重大损失，而且行为人又采取了逃跑的行为方式或者有其他极其恶劣的情节出现的话，那么就很可能会被认定构成交通肇事罪，并且面临刑事拘留。至于何种拘留形式以及最终将如何定罪量刑，这都要视乎案件的实际情况以及司法部门的审判裁决而定，具体处理不可一概而论。另外，如果行为人在逃跑过程中致他人死亡，那么理论上讲他将会面临更为严厉的刑罚处罚。

[律师回复] 在我国，申请取保候审的环节通常是由公安机关、人民检察院以及人民法院这三个司法机关来具体执行的。如果这三大司法机构经过审查和判断后，认为犯罪嫌疑人或被告人存在可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的可能性，或者他们有可能会被判处有期徒刑以上的刑罚，然而通过采取取保候审这种方式并不会对社会产生重大危害的话，那么这三大司法机构就有权依法决定是否批准取保候审。

[律师回复] 保释是一项重要的刑事司法制度，通常被应用于那些具有轻微犯罪行为的嫌犯或被告，或者在某些特殊情况下，如孕妇、患有重病者等人，若采取保释将无损于社会安全与公共利益。依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第67条之规定，保释的使用条件涵盖了可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的案件，以及可能被判处有期徒刑以上刑罚，同时采取保释措施也不能引发社会危害的案件等多种情况。然而，保释本身并不能直接预示着审判结果。保释仅仅是刑事诉讼过程中的一项措施，其主要目的在于维护犯罪嫌疑人和被告的合法权益，同时保证刑事诉讼的顺利进行。至于是否会被定罪及量刑，则需根据案件的具体事实、证据以及适用的法律条款来作出判断。保释的实施并不能直接影响到最终的判决结果。因此，根据现行法律规定，保释书本身并不会直接导致罪犯被判刑，但它却是刑事诉讼中保护犯罪嫌疑人和被告权益的一种有效手段。最终是否会被判刑以及量刑的程度，都需要根据案件的具体情况和法律程序来进行裁决。

[律师回复] 依照我国《中华人民共和国刑法》第三百二十二条所明确规定，若有自然人触犯相关国（边）境管理法律规章制度中的规定，非法跨越国（边）境，且情节严重者，将面临一年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉处罚，同时还需承担相应的罚金责任。倘若该名人士偷越国（边）境的主要动机是参与恐怖活动组织、接受恐怖活动培训或是直接实施恐怖活动，那么其将可能面临更为严重的惩罚，即一年以上三年以下有期徒刑，并同样需承担罚金责任。因此，对于偷渡后的刑事拘留处理方式，需依据实际情况进行判断。若偷渡行为本身情节恶劣，则可能面临相对较轻的刑罚；反之，若偷渡行为背后隐藏着参与恐怖活动等非法意图，则可能面临更重的刑罚。具体的刑罚裁量应根据案件的具体事实与情节进行综合判定。

[律师回复] 你好，具体是什么原因被拘留的

[律师回复] 您好，您这边判处刑罚没。

[律师回复] 您好，取保候审是强制措施的一种，但并不是案件就不再追究了。后续案件还会走法律程序。

[律师回复] 你好，什么案件取保候审呢

[律师回复] 你好，可以详细说一下你的情况吗？
您说的提取是什么意思

[律师回复] 你好，这种情况下会查到另外一方的

[律师回复] 请问签订协议了么，当初怎样约定的呢

[律师回复] 你好 我这边是野旷律师事务所 很高兴为你服务Y

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下应由司法机关变更强制措施处理

[律师回复] 看是否构成侵权，如果构成，建议先协商解决

[律师回复] 这种情况，一般是过不了的，是你的直系亲属

[律师回复] 被行政拘留的话，是有行政案底的KP

[律师回复] 离职时工资的发放时间通常会根据您所在公司的规定以及相关法律法规来确定。

一般情况下，公司应当在离职手续办理完毕后的合理时间内发放工资。在实践中，很多公司会在下一个固定的工资发放日发放离职员工的工资，例如，有些公司是每月 5 日发放工资，如果您在月中离职，可能会在次月 5 日收到工资。

但根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果公司无故拖欠您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

例如，小王在 8 月 15 日离职，公司通常应在 8 月 15 日与小王结清工资。但如果公司规定是每月 20 日发放工资，那么可能会在 8 月 20 日支付小王的工资。

[律师回复] 你好，如果下了决定书，不能免除

[律师回复] 你好，这种情况如果对方不愿意支付钱款也不愿意归还手机的，可以诉讼