现在最高工作时间是多少

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议。

[律师回复] 您这边详细描述一下您的情况，您的问题，好详细解答

[律师回复] 延长工作时间，可以要求支付加班费的

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 你好，具体情况介绍一下

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 您好，抚养费与非抚养方月收入有关，详情建议咨询专业律师。

[律师回复] 可以说下具体情况方便电话沟通

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 可以起诉可以拿赔偿可以有利息

[律师回复] 不一定，具体诉求是什么？如果需要针对性解答，可以直接向我电话咨询并描述你的情况

[律师回复] 未签订书面劳动合同，可以要求支付11个月双倍工资

[律师回复] 你好，具体情况可以具体说一下

[律师回复] 弄好，具体什么情况呢

[律师回复] 如果您在入职后的前两个月内没有签订劳动合同，?那么您有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。?根据《?中华人民共和国劳动合同法》?第八十二条的规定，?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，?应当向劳动者每月支付二倍的工资。?这意味着，?如果您在入职后的前两个月内没有签订劳动合同，?您有权要求用人单位支付这两个月的双倍工资作为赔偿。?

[律师回复] 你好，这边可以考虑做债务优化

[律师回复] 你好，可以来所面谈，把判决书拿过来分析一下

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
该法第八十五条还规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 您好，具体情况详细说一下。

[律师回复] 有什么共同财产，协商过吗