您好单位未与我签劳动合同，试用三个月以考核没通过主动找我要与我办手续我没办，单位把我钉钉打卡权限取消，移除工作群我找人事，人事请假一个多星期，我应怎么维权

[律师回复] 先说拘役缓刑的判决书，一般都不会直接送到你上班的地方去法院作出的关于刑事方面的判决，都是要送给被告人和律师还有检察院的那帮子人看。不过要是这个被告刚好就在他们单位工作，法院在办案过程中又需要单位提供些帮助，或者有其他什么法律上明文规定的情况的话，那法院就得视具体情况来决定是不是要通知他们单位辣。但是，这个通知可不能随便发的喔。

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况，根据现实情况，具体分析处理。。

[律师回复] 你好，可以选择报警或者向法院起诉维权

[律师回复] 您 好，可以申请法律援助

[律师回复] 试用期提前三天通知单位即可

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议。

[律师回复] 给
试用期是给工资的。?

[律师回复] 你可以详细描述一下你的问题，方便进一步为你解答

[律师回复] 您好，事故责任认定书下来了吗

[律师回复] 这是可以向市场监督局投诉的

[律师回复] 你好，这种情况大概率属于诈骗，建议谨慎处理。

[律师回复] 你好，试用期内随时解除劳动合同，没有经济补偿金。

[律师回复] 您好建议您详细描述该事件

[律师回复] 可以说下具体情况方便电话沟通

[律师回复] 未签订书面劳动合同，可以要求支付11个月双倍工资

[律师回复] 谁的责任？坐伤残鉴定了嘛？

[律师回复] 你好请详细描述一下你得案情

[律师回复] 通常情况下，在试用期结束后，如果员工的表现符合公司的要求和标准，一般会立即转正。
然而，具体是否能立即转正还取决于以下几个因素：
公司的内部规定和流程：有些公司可能有特定的审批流程，需要一定的时间来完成转正手续。
工作表现评估：虽然过了试用期，但如果在试用期的最后阶段工作表现出现问题，或者某些关键任务未完成，公司可能会延迟转正或进一步观察。
公司业务情况：如果公司面临重大调整或经济困难，可能会影响转正的时间和决策。