与公司签了劳务合同，现在公司订单减少，经济效益下降被辞退了。能给经济补偿吗？

1、公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；2、不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按相关法律规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。

经济犯罪与经济纠纷的主要区别在于法律性质。 经济纠纷涉及民事权益争议，而经济犯罪是刑事行为，需承担刑事责任。 经济纠纷不需承担刑事责任，而经济犯罪则必须接受刑事制裁。

公司可进行经济性裁员，但需要满足一定条件：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

租房一定要签合同，不签合同是违法的。法律规定，出租人与承租人应签订书面租赁合同。租赁双方应当在祖赁合同签订后30日内，到直辖市、市、县人民政府房地产管理部门申请登记备案，但如果不备案也不会影响合同效力。

1、公司之间经济纠纷，可以采取和解、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。2、和解，双方可以再次协商，在尊重双方利益的基础上就纠纷达成一致，解决纠纷。3、调解，在第三人的主持下，通过说服教育等方式解决纠纷。4、仲裁，双方根据争议发生前后达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机关裁决并解决争议。5、诉讼，任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼，要求人民法院依法处理纠纷。