暑假工，说好是14每小时，没满两个月降到13

[律师回复] 依据我国现行法律规定，未满十八周岁但年满十六周岁者并不被视为雇佣童工。所谓“童工”，指的是年龄在十六周岁以下的人员。在此之上，年龄介于十六至十八周岁之间的称之为“未成年工”，因此只要他们年满十六周岁便有资格参与各类工作。
然而，对于文艺、体育或者特殊工艺等行业而言，若招聘录用不满十六周岁的人员，则需严格遵循国家相关法律法规，并确保他们能够接受相应的义务教育。
根据法律定义，童工即为年龄在十六周岁以下的劳动者。任何企业、事业单位以及个体工商户如若招收十六周岁的未成年人进行劳动，均属招用童工之性质，构成违法行为。

[律师回复] 暑假打工时必须签署相关的合同文件以维护个人的合法权益不受侵害。
首先，我们务必确定与雇佣方有书面的契约存在（即签署合同）；
其次，所涉雇佣为非长期性的工作（即短期的劳工合同）。若未能签署此类合同，则难以证明确实已与用工单位建立劳务关系；换言之，如雇主对于您应得的报酬无理拒绝支付，将导致维权过程中的困难重重，起诉并要求用工单位承担责任变得极为艰难。所提到的“劳动合同”一词，实质上是指由用人单位，包括各类企业、事业甚至是国家机关、社会团体等组织，与劳动者之间确立劳动关系，明确双方在劳动过程中所享有的权利及应尽的义务的法律文书。

[律师回复] 您好，建议您收集相关证据向当地劳动监察部门反映情况

[律师回复] 你这边简单陈述一下Z

[律师回复] 你好，拆迁户是腾退了原来的，所以批了新的宅基地。你他们情况不一样

[律师回复] 你好 我看你咨询法律问题 你陈述一下具体事情吧

[律师回复] 您好，您的具体情况是什么呢？D

[律师回复] 您好！13岁诈骗十几万元的未成年人是否会进入少管所，主要取决于其具体年龄、犯罪情节的严重性以及案件的具体情况。通常，未满16周岁的未成年人不会承担刑事责任，但可能会接受其他形式的法律处理，如少管所教育矫治。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好 工作多久了呢月工资多少

[律师回复] 具体情况说一下，您是哪里人

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 你好，中止合同的原因是什么

[律师回复] 你好，具体情况还要详细沟通的

[律师回复] 你好，具体事件详细说明一下电话沟通

[律师回复] 你好，我是商丘专业劳动纠纷律师李政律师，很高兴为你服务。盗窃未遂可以以批评教育方式处理

[律师回复] 你好，麻烦介绍的全面一点！不要有遗漏

[律师回复] 您好，有证据证明吗？

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 您好，孩子已成年就没有抚养权和抚养费的问题了，但是您这个问题还需要看具体情况进一步分析。本着对您负责的原则，建议您有针对性的一对一询问，点击我的头像，有联系方式，可详细咨询。